Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako sa kráti dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky?
Máme zamestnankyňu na rodičovskej dovolenke. Chcela by 1. 12. 2015 nastúpiť do práce.
1. MD bola 7.4.2011 - 30.11. 2011 na RD nastúpila 1.12.2012 a bola na nej do 5.4.2013. za rok 2011 mala zostatok dovolenky 20 dní. a za rok 2012 nemá nárok na dovolenku lebo mala celý rok RD.
2. MD bola 6.4.2013 - 30.11.2013 a na RD nastúpila 1.12.2013 až do dnes. keby má odrobený rok 2013 celý tak má nárok na 25 dní dovolenky, ale kedže ho nemá tak by som jej tých 25 dní mala krátiť na 14,5 dňa, keď má odrobených len 7 celých mesiacov? teda za predchádzajúce obdobia jej zadám 24,5 dňa dovolenky, myslím vlaňajšia dovolenka, ktorú si nevyčerpala????
1. MD bola 7.4.2011 - 30.11. 2011 na RD nastúpila 1.12.2012 a bola na nej do 5.4.2013. za rok 2011 mala zostatok dovolenky 20 dní. a za rok 2012 nemá nárok na dovolenku lebo mala celý rok RD.
2. MD bola 6.4.2013 - 30.11.2013 a na RD nastúpila 1.12.2013 až do dnes. keby má odrobený rok 2013 celý tak má nárok na 25 dní dovolenky, ale kedže ho nemá tak by som jej tých 25 dní mala krátiť na 14,5 dňa, keď má odrobených len 7 celých mesiacov? teda za predchádzajúce obdobia jej zadám 24,5 dňa dovolenky, myslím vlaňajšia dovolenka, ktorú si nevyčerpala????
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
r.2011 - nárok na celú dovolenku
r,2012 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2013 - nárok na celú dovolenku
r. 2014 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2015, ak RD končí 13.8. a do konca roka odpracuje 60 dní (vrátane sviatkov a čerpanej dovolenky) uplatníš jej krátenie z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac. dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac. dní, ďalšiu 1/12.
Každý kal.rok sa posudzuje samostatne. MD sa považuje za výkon práce, RD - nie.
r,2012 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2013 - nárok na celú dovolenku
r. 2014 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2015, ak RD končí 13.8. a do konca roka odpracuje 60 dní (vrátane sviatkov a čerpanej dovolenky) uplatníš jej krátenie z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac. dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac. dní, ďalšiu 1/12.
Každý kal.rok sa posudzuje samostatne. MD sa považuje za výkon práce, RD - nie.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | brčko |
brčko Súhlasím s veronikou, ak odpracuje aspon 60dní (r2011 mala viac ako 60dní md) a pp trvá celý kalend. rok, tak je nárok na celoročnú dovolenku, ktorá je krátená podla počtu neodprac.dní.
Ako sa kráti dovolenka počas materskej a rodičovskej dovolenky?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 13.05.14
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 31.10.12
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 08.11.11
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 12.02.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 16.09.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
