Dobry den,
prosim Vas o pomoc/radu v pripade, ked u zamestnavatela neposobia odbory, ma iba zamestnaneckeho dovernika.
Moze tento dovernik so zamestnavatelom podpisat dohodu o Flexikonte?
V dohode so zamestnaneckym dovernikom sa pise:
Č
lánok 1
Zamestnávate
ľ a zamestnanecký dôverník, v záujme zabezpečenia flexibilnej reakcie na vznik vážnych prevádzkových dôvodov pre ktoré zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancovi prácu (§ 142 ods. 4 Zákonníka práce) a v záujme podpory zamestnanosti u zamestnávateľa,
dohodli sa na podmienkach a pravidlách používania fondu náhradného voľna (ďalej len FLEXI-konta), tak ako je to ďalej ustanovené.
Č
lánok 2
FLEXI-konto je individuálny nástroj flexibility organizácie pracovného
času každého zamestnanca, ktorý má právo ho využívať na základe osobitnej písomnej dohody uzavretej so zamestnávateľom, pričom súčasťou tejto osobitnej dohody sa stanú práva a povinnosti ustanovené v článku 4 tejto Dohody o pravidlách a používaní fondu náhradného voľna (FLEXI-konta).
Č
lánok 3
Zamestnanec, ktorý sa so zamestnávate
ľom nedohodne o individuálnom využívaní FLEXIkonta, pri vzniku vážnych prevádzkových dôvodov pre ktoré zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancovi prácu, následkom čoho zamestnanec nebude pracovať, bude poberať náhradu mzdy vo výške 60% jeho priemerného zárobku za takto neodpracovaný čas.
Clanok 4 blizsie specifikuje kolko hodin sa zapocitava do flexikona a ze leho jeho cerpania.
Tuto dohodnu zamestnanecky dovernik podpisal este v roku 2009, bez vedomia a informovania ostatnych zamestnancov. Dnes zamestnavatel nuti zamestnancov podpisat dohodu v ktorej sa odvolava na clanok II a IV tejto dohody. Je vobec tato dohoda platna ked podla zakonnika prace § 252c sa pise po dohode
Prechodné ustanovenia účinné k 1. marcu 2009
(1) Ak v období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2012 nemôže zamestnanec z vážnych prevádzkových dôvodov vykonávať prácu, môže zamestnávateľ, po dohode so zástupcami zamestnancov podľa § 230 poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, za ktoré patrí zamestnancovi mzda najmenej vo výške základnej zložky mzdy podľa § 119 ods. 3. Ak pominie prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa prvej vety, je zamestnanec povinný odpracovať poskytnuté pracovné voľno bez nároku na mzdu, ktorá bola poskytnutá podľa prvej vety, ak sa zmluvné strany nedohodnú na priaznivejšej úprave pre zamestnancov.
Dakujem velmi pekne za Vase odpovede a nazory.