Prepáčte, že sa Vám vkladám do témy, ale potrebovala by som veľmi súrne poradiť, resp. potvrdiť si, či postupujem správne:
Spoločník s. r. o. bude každý mesiac dostávať odmenu za prácu vykonávanú pre spoločnosť (nie je zamestnancom s.r.o.). Takže ide o príjem zo závislej činnosti ale bez pracovného pomeru (§ 5 ods. 1 písm.b) zrážajú sa preddavky na daň. Spoločník je z pohľadu ZP zamestnancom, takže je nahlásený na ZP a odvádza sa poistné. (odvody 4 + 10 %). Moja dilema nastáva až teraz - aký typ zmluvy uzatvoriť so spoločníkom (keďže on je v tomto prípade FO a druhá zmluvná strana je PO) a nedá sa uzatvoriť žiadana dohoda v zmysle Zákonníka práce, keďže sa nejedná o pracovný pomer. Aj keď mi bolo povedané, že s ním mám uzatovriť dohodu o vykonaní pracovnej činnosti, čo mne zase nepríde správne, nakoľko v tomto prípade by išlo o pracovno-právny vzťah, aj keď sú "dohody vykonávané mimo pracovného pomeru". Vážený pán Mihál, bola by som rada, ak by ste mali minútu čas odpovedať mi: V jednom Vašom príspevku som našla, že existencia akejsi zmluvy s takýmto spoločníkom nie je potrebná, len treba správne účtovať jeho odmenu ... Takže nie je naozaj potrebná žiadna písomná forma dohody so spoločníkom, ak je odmeňovaný za prácu pre spoločnosť. Bude postačujúce aj pre kontrolu DÚ, ak to bude správne zaúčtované a samozrejme výška odmeny bude primeraná. Vopred ďakujem za odpoveď a ospravedlňujem sa, že som vstúpila do témy, ktorá sa až tak priamo netýka mojej otázky.