Zamestnávateľ /škola/ vzhľadom na nižší počet žiakov, navrhol zamestnancovi/ učiteľovi/ v dohode o zmene pracovnej zmluvy zníženie pracovného úväzku.Učiteľ s touto dohodou nesúhlasil.Zamestnávateľ mu chce dať následne výpoveď z nadbytočnosti s vyplateným odstupným a výpovednou dobou v zmysle ZP. Ak by sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru pre nadbytočnosť s vyplateným odstupným na určitom termíne, je to v súlade so zákonom? Teda učiteľ by odišiel na dohodu, s odstupným ale bez výpovednej doby ,alebo je lepšie dať výpoveď? Ďakujem za odpoveď.
Naposledy upravil pavlinka : 28.05.14 at 16:00