Takže tie 3 týždne za rok 2007 prepadnú, dostane náhradu mzdy za 1 týždeň nevyčeranej dovolenky za rok 2008 a 4 týždne za rok 2008 môže vyčerpať do konca roku 2009?

Tri týždne prepadnú, jeden z nevyčerpanej za rok 2007 bude mať preplatený a 4 týždne za rok 2008 si vyčerpe v roku 2008, alebo prenesie do roku 2009.

Tie tri týždne dovolenky za rok 2007 ale prepadnú až vtedy, ak si ich nestihne vyčerpať do konca roku 2008. Aj ten jeden týždeň dovolenky za rok 2007 bude preplatený až na konci roku 2008, ak si ho nevyčerpá.

A prosím Vás, platí tento § 116 aj za nevyčerpanú dovolenku za rok 2006 v r.2007?

Kedže v predch. prísp. na ktorý som nadviazala, písala o roku 2008, nadviazala som na rok 2008, čo s nevyčerpanou D robiť v roku 2008 a ďalej.

Prepáčte za moju nechápavosť, už som to prečítala viackrát, ale stále nie som si istá, či to chápem správne. Takže: Ak zamestnanec nevyčerpá dovolenku ani do konca nasledujúceho roku, tak má nárok (na konci nasledujúceho roku) na náhradu za 1 týždeň nevyčerpanej dovolenky? To platí iba pre zamestnancov, ktorí majú nárok na 5 týždňov dovolenky?

Ahojte poradaci, potrebovala by som radu.Čitala som si aj na drakovi o tom §116, no aj tak mu veľmi nerozumiem.
Pracovníčka je u nas zamestnana od r.2004. V r.2007 bola od 23.04.2007 do 30.09.2007 na PN. Ku skončeniu PN sme evidovali 15 dni dovolenky z r.2006, a 25 dni dovol. z r.2007. Okrem toho, že jej budem kratiť dovolenku lebo bola viac ako 100 dni na PN, tak si na začiatku oktobra vyčerpala 10 dni dovolenky. To znamená že ku dnešnému dnu ma 5 dni starej dovolenky a 25 dni novej, čiže z r.2007. A moja otazka by bola. Môže sa jej tých5 dni z r.2006 preplatiť a tých 25 si vyberie v r.2008?

Prosím poraďákov o radu
zamestancovi z roku 2006 zostali 3 dni nevyčerpanej dovolenky (nárok na dovolenku v r. 2006 mal 25 dní ) v roku 2007 mu vznikol nový nárok na dolovenku 25 dní. Preplatím 3 dni dovolenky z r. 2006 vo výplate za december 2007 (§ 116 odst.2 ) a dovolenka z roku 2007 v trvaní 25 dní sa mu prenesie do roku 2008??

Ja som asi zle pochopila § 166 odst.2 ZP z ktorého vyplýva že nevyčerpaná dovolenka musí presahovať 4 týždne a v tomto prípade sú nevyčerpané len 3 dni preto sa zamestnancovi nepreplatí nič. Pochopila som to správne??

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Mám zamestnankyňu, ktorá je dlohodobo DPN od 03/2007. Z r.2006 jej ostala nevyčerpaná dovolenka v dĺžke 3dni. Do konca r. 2007 už nenastúpi, takže si ju nebude môcť vyčerpať. Môžem jej ju preplatiť v decembrovej výplate alebo jej prepadne ? Ďakujem

Môžeš jej ju preplatiť len v tom prípade, ak jej základná výmera dovolenky na rok 2006 bola 25 dní. Ak bola len 20 dní, tak potom jej bohužiaľ tie dni prepadnú.

Jej výmera dovolenky je 30 dní. Máme podľa KZ týždeň dovolenky navyše. Takže jej ju môžem preplatiť ?

Áno, v tom prípade môžeš.

Vďaka za odpovede. Ešte v tejto súvislosti si chcem overiť ako to bude s odvodmi. Dovolenku jej preplatím v decembrovej výplate. Nakoľko je zamestnankyňa DPN z preplatenej dovolenky sa odvody do SP budú platiť iba na úrazové poistenie a do ZP odvediem preddavok za zamestnanca aj zamestnávateľa ? Má tento príjem vplyv na výplatu nemocenských dávok zo SP ? Nebude jej SP dávku za december krátiť ? Vďaka za odpovede.

Odvody budú do SP len na úrazové poistenie, do ZP normálne, takže presne tak ako si napísala.
Nie, tento príjem predsa nevstupuje do VZ pre NP keďže je celý mesiac PN a dávku jej krátiť nebudú.

jankasm môžem ťa poprosiť ešte o upresnenie? V podobnej téme si mi odpovedala, ze do SP sa neplatí nič. Tak teraz neviem. A do ZP ak bude náhrada za nevyčerpanú dovolenku nižšia ako 7600,-, tak VZ bude 7.600,- alebo skutočná hodnota náhrady za nevyčerpanú dovolenku?

Prikladám link na podobnú tému http://www.porada.sk/t64365-p3-odvod...tml#post569540

Idem to v tej téme hneď opraviť, aspoň vidno, že aj tí skúsenejší robia chyby, len sa čudujem, že ma doteraz nikto neopravil.
Toto je citované z draka, z príspevku od p. Mihála:
Jedná sa o odmenu 10000,- počas PN.
Ako správne uvádzate, neplatia sa odvody na sociálne poistenie s výnimkou úrazového poistenia (0,8% zo sumy 10000 Sk).

A to preto lebo v sociálnom poistení sa poistné podľa § 140 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení neplatí napríklad pri práceneschopnosti zamestnanca. Dôsledkom je skutočnosť, že sa pri PN zamestnanca kráti maximálny možný vymeriavací základ (s výnimkou úrazového poistenia, kde maximálny vymeriavací základ nie je stanovený) - a preto sa odvody na sociálne poistenie s výnimkou úrazového poistenia neplatia.

V zdravotnom poistení však nie je možné za žiadnych okolností krátiť maximálny mesačný vymeriavací základ (v roku 2006 je to suma 47475 Sk), preto sa preddavky na zdravotné poistenie v uvedenom prípade počítajú rovnako, akokeby zamestnanec pracoval.

V uvedenom prípade preto vypočítate a odvediete preddavky zo sumy odmeny 10000 Sk.

A ešte doplním, že do ZP pôjde odvod zo skutočnej výšky, aj keď bude nižšia ako 7600,-. Keďže je celý mesiac PN, tak minimálny VZ nemusí byť dodržaný.

Ďakujem veľmi pekne za usmernenie.

Ako postupovať na konci roku 2007?

Zamestnanec mal v r. 2006 nárok na 25 dní dovolenky, rovnako aj v r. 2007. Na konci roka 2007 mu zostane nevyčerpaných 5 dní dovolenky z roku 2006 + 25 dní dovolenky za rok 2007 = spolu 30 dní.
Má nárok na preplatenie nevyčerpaných 5 dní z r. 2006 alebo mu táto dovolenka prepadne?

V tomto prípade, sa mu tých 5 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2006 preplatí.
Nepreplatili by sa vtedy, keby jeho nárok na dovolenku za rok 2006 bol len 20 dní.