veronikasad Výpoveď, ktorú ti poslali je neplatná - ak sa chceš súdiť, musela by si napadnúť neplatnosť výpovede súdnou cestou.
Ak sa súdiť nechceš, pošli zamestnávatelovi žiadosť o skončenie pracovneho pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby - k 30.9.2011. Vo výplate za mesiac september ti musí vyplatiť nevyčerpanú dovolenku + odstupné.
Ak tak neurobíš, počas plynutia výpovednej doby budeš mať vyplácanú len náhradu príjmu a nárok na odstupné ti nevznikne.
ja by som taky postup rozhodne nedoporucoval, pretoze pri minime snahy a googlovania moze dost zarobit ...
teda, vypoved dorucenu pocas rodicovskej by som ignoroval, 3.10. by som nastupil do prace, oznamil zamestnavatelovi ze jeho vypoved pocas RD je neplatna ... zamestnavatel bude mat v tej chvili dve moznosti:
1. uzna jej argument o neplatnej vypovedi, hned 3. 10. jej da novu vypoved, kde VD zacne plynut 1.11. a zaroven jej oznami ze do zacatia plynutia VD nemusi chodit do prace. vysledok: dostane priemerny plat za oktober + 3-mesacne odstupne (teda 1 plat navyse, predpokladam ze sa dohodnu na dohode pred plynutim VD)
2. neuzna jej argument o neplatnej vypovedi a bude trvat ze vypoved pocas RD je platna a nepusti ju na pracovisko. V takom pripade si vygoogli jednduchy vzor zaloby na sud. Vysledok: sud za par mesiacov rozhodne ze vypoved pocas RD bola neplatna a ona vysudi priemernu mzdu za cely ten cas od oktobra do rozhodnutia, plus 3-mesacne odstupne po naslednej vypovedi