So suhlasom zamestnavatela ano.

nemáš preklep v dátume - neide o rok 2010 ?

ako je to preklep ma to byt r. 2010... takze mozem vycerpat plnych 20 dni, bez nejakeho kratenia dovolenky...?

Poberanie materského (28 týždňov) sa považuje za odpracovanú dobu. Z tohto dôvodu sa dovolenka nekráti. Ak po skončení materskej nastúpiš na rodičovskú dovolenku, do konca roka 2010 to nebude viac ako 100 prac. dní, čo je podmienka pre krátenie dovolenky.

Dovolenka za rok 2010 sa ti krátiť nebude. Či ti ju zamestnávatel umožní celú vyčerpať pred nástupom na materskú je na jeho rozhodnutí. Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel.

veronika dakujem za radu mozem ta poprosit este o zakon kde by som to nasla a §? dakujem

ahojte, takisto by som mala jednu otazku, ktora mi nie je jasna.

Od 23.10. som neplanovane na PN, ktora sa mi potiahne az do 7.12.2009. 8.12.2009 nastupujem podla mojho doktora a vypisaneho tlaciva na matersku dovolenku. Problem pre mna je - ze mi ostanu 4 dni nevycerpanej dovolenky za rok 2009.

Kedy je mozne si ju uplatnit, resp.ako si ju mam uplatnit?

Ak spravne predpokladam, tak uz od 8.12. si ju uplatnit nemozem, nakolko tam uz idem na matersku.

Poradite mi, prosim?

Moj zamestnavatel mi argumentuje dost nepresvedcivo, ze si ju musim vycerpat v tomto roku, ale ja v tom mam trosku chaos.
Dakujem.

MIRIAM

že MD je výkon práce=odpracovaná doba v § 144 ods.4 Zákonník práce
nárok na dovolenku za odprac.dobu § 101 ZP
krátenie dovolenky § 109 ZP

ak okrem RD si v r.2009 nemala iné neodpracované dni do nástupu na MD, tak by sa ti dovolenka nemala krátiť, lebo nebude neodpracovaných 100dní. (soboty a nedele sa nerátajú)

Dieťa sa ti s najväčšou pravdepodobnosťou narodí začiatkom roku 2010, takže v klude môžeš dovolenku vyčerpať až v r.2013 (vid zákonník práce § 113 ods.2), po nástupe z rodič.dovolenky, ak nezačneš pracovať skôr. Túto dovolenku z r.2009 a tiež dovolenku za r.2010, na ktorú ti ešte vznikne nárok si treba vyčerpať do konca kalnedárneho roku, v ktorom nastúpiš do práce. Takže jedine v prípade, že by sa dieťa narodilo ešte v r.2009 (napr. 27.12.09)by bolo treba sa popredu poradiť s mzdárkou, či nestratíš nárok na dovolenku, ak by si si ju nevyčerpala do konca r.2012, ak by si napr. musela nastúpiť 28.12.2012. Ale to je ešte predčasné o tom hovoriť teraz, ked to pravdepodobne ani nebude tvoj prípad.

Dovolenku je možné čerpať napr. aj medzi MD a RD, t.j. že ešte pred nástupom na RD vyčerpeš riadnu dovolenku. Ale tebe asi končí MD 21.6.2010, a ak by si hned čerpala dovolenku, tak by si nemala nárok na rodič.príspevok za mesiac jún 2010, čo by bola škoda. Osobne sa mi dovolenka po ukončení RD velmi hodila, lebo dcera si privykala na škôlku.

Ahojte,chcem sa opýtať - zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku dňa 6.2.2010.Do 5.2. bola na rodičovskej dovolenke.Materská jej skončí dňom 20.8.2010.Prosím Vás počíta sa obdobie od 1.1.-5.2. a potom od 21.8. - 31.12. do obdobia na krátenie dovolenky za rok 2010? (bez sobôt a nediel) Ďakujem

ak je to obdobie čerpania rodič.dovolenky, tak áno, to sa za odpracované nepovažuje. Ak by medzitým čerpala riadnu dovolenku, tak toto obdobie je samozrejme považované za výkon práce.

Aha,ďakujem pekne,tak potom mi to vychádza 121 neodpracovaných dní čiže krátenie o 2/12 takže o 3 dni.Tak má nárok na 17 dní dovolenky v roku 2010?

ak si správne spočítala prac. dni - ano

Ďakujem pekne;-)

Ahojte, chcela by som sa opýtať, či v prípade, že z dôvodu zvýšenia materskej budem u zamestnávateľa pred nástupom na materskú dovolenku odhlásená a hneď aj prihlásená do SP (s vyšším VZ) má to nejaký vplyv na nárok na dovolenku? Termín mám 16.7.2010, nástup tuším vychádza 4.6.2010. U zamestnávateľa som evidovaná od 1.5.2009. Ďakujem