Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie dohody o vykonaní práce
Dobrý deň,
prosím poradili by ste mi ako postupovať v prípade keď zamestnanec na DoVP
ukončil prácu pred termínom ukončenia dohody (odmena mu bola vyplatená)
z dôvodu, že vyčerpal 300 hodín.
Môže zam-teľ z tohoto dôvodu odstúpiť od DoVP(podľa ktorého § ZP?)
a odhlásiť zamestnanca zo SP, alebo treba počkať na ukončenie dohody?
Veľmi pekne ďakujem.
prosím poradili by ste mi ako postupovať v prípade keď zamestnanec na DoVP
ukončil prácu pred termínom ukončenia dohody (odmena mu bola vyplatená)
z dôvodu, že vyčerpal 300 hodín.
Môže zam-teľ z tohoto dôvodu odstúpiť od DoVP(podľa ktorého § ZP?)
a odhlásiť zamestnanca zo SP, alebo treba počkať na ukončenie dohody?
Veľmi pekne ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ďakujem za rýchlu odpoveď,
takže v tomto prípade stačí ukončenie dokladovať evidenciou odpracovaných hodín, pochopila som správne?
Zákonník práce hovorí:
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba , v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
Kedže prečerpal povolený limit hodín a prácu ukončil, dohoda mu končí. Zamestnávateľ ho odhlási cez RLFO.
Tweety 
takže v tomto prípade stačí ukončenie dokladovať evidenciou odpracovaných hodín, pochopila som správne?
Ahojte poraďáci, a ako postupovať v prípade ak zamestnávaťeľ nie je spokojný s výkonom práce u dohodára a chce s ním ukončíť dohodu predčasne?
Ďakujem za odpovede.
Ďakujem za odpovede.
Môže byť predčasne ukončená, ak sa na tom dohodnú. Jednostranne mlôe zamestnáv. odstúpiť, ak dohodnutá úloha nebola vykonaná v určenej dobe.
Ahojte,
prosím o radu. Zamestnávame človeka na Dohodu o vykonaní práce. Nie je v nej napísaný dátum ukončenia dohody, nakoľko ešte nevieme, dokedy bude potrebný. Chcem sa spýtať, že keď u nás bude končiť, treba to s ním zrejme ukončiť aj písomne. Poradí mi niekto ako to mám formulovať na papier?
Ďakujem
prosím o radu. Zamestnávame človeka na Dohodu o vykonaní práce. Nie je v nej napísaný dátum ukončenia dohody, nakoľko ešte nevieme, dokedy bude potrebný. Chcem sa spýtať, že keď u nás bude končiť, treba to s ním zrejme ukončiť aj písomne. Poradí mi niekto ako to mám formulovať na papier?
Ďakujem
ErikaOl
Ahojte,
prosím o radu. Zamestnávame človeka na Dohodu o vykonaní práce. Nie je v nej napísaný dátum ukončenia dohody, nakoľko ešte nevieme, dokedy bude potrebný. Chcem sa spýtať, že keď u nás bude končiť, treba to s ním zrejme ukončiť aj písomne. Poradí mi niekto ako to mám formulovať na papier?
Ďakujem
prosím o radu. Zamestnávame človeka na Dohodu o vykonaní práce. Nie je v nej napísaný dátum ukončenia dohody, nakoľko ešte nevieme, dokedy bude potrebný. Chcem sa spýtať, že keď u nás bude končiť, treba to s ním zrejme ukončiť aj písomne. Poradí mi niekto ako to mám formulovať na papier?
Ďakujem
Zákonník práce hovorí:
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba , v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
Ukončenie dohody o vykonaní práce
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 742, Posledný príspevok: 06.03.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.03.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.02.07
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.03.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
