Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Presnejsie - ma zamestnanec narok na 7 dni osetrenia u lekara a 7 doprovodov k lekarovi za rok alebo ma narok na 7 dni osetrenia u lekara a 7 doprovodov k lekarovi u kazdeho zamestnavatela? (v zmysle ze napr pol roka robi u jedneho zamestnavatela, pol roka u druheho..)
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Podľa § 141 ZP prakticky na 7 KD v roku na seba a 7 na doprovod ale je tu § 6
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Ja by som upozornila - že je to na nevyhnutne potrebný čas! Ak vyšetrenie nie je možné mimo pracovného času. Na to netreba zabúdať
A teoreticky by to mohlo byť v súčte max 24 28 dní ... pretože zamestnávateľ môže určiť nárok na tie tretiny - ale aj nemusí
Nárok nemá, ale ak ma štedrého druhého zamestnávateľa, nemusí mu dní vyšetrenia a ošetrenia a doprovod na vyšetrenie krátiť.
U prvého zamestnávateľa sa nárok nekrati.