Nie, pre Teba ako zamestnanca je výpovedná doba 2 mesiace, nezávisle od toho, koľko rokov si u zamestnávateľa odpracovala.

VD je dvojmesačná v takomto prípade, ak dáš ty výpoveď. Takže je potrebné výpoveď doručiť zamestnávateľovi v priebehu októbra 2006. Od 1.11. bude plynúť VD, ktorá končí 31.12.2006.

Výpovedná doba je rovnaká. Ak chceš končiť 31.12.2006 musíš dať výpoveď v priebehu septembra najneskôr 30.9.2006, aby Ti výpovedná lehota začala plynúť 1.10.2006.

prepáč-poplietla som to.

No podľa mňa ak chce niekto končiť 31.12.2006 a dáva výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou tak výpoveď podáva najneskôr do 31.10 aby výpovedná doba plynula november, december

§ 62
Výpovedná doba
Na začiatok

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,vdaka

Ak zamestnanec dá výpoveď s dvojmesačnou výpovenou dobou a zamestnávateľ mu v priebehu tejto doby nevyplatí mzdu do 15 dní od jej splatnosti, môže ukončiť zamestnanec okamžite pracovný pomer? Ak áno, patrí mu náhrada mzdy za zvyšok výpovednej lehoty? Ďakujem.

poradím ti, ak máš problémy s termínom podania, atď... daj výpoveď dohodou § 60 ZP - ku dňu akému chceš. Udať dôvod môžeš aj nemusíš. Zamestnávatelia poväčšinou s dohodami súhlasia.
Badovka

Práveže tam je problém, že zamestnanca nebudú chcieť pustiť, tak chce dať výpoveď s výp. lehotou a súčastne je tam riziko nevyplatenia mzdy. Tak ako potom reagovať?

Pohroziť s okamžitou výpoveďou, ak mu nebude vyplatená mzda, prípadne to skutočne urobiť.

A patrí potom zamestnancovi náhrada mzdy za výpovednú dobu?

Náhrada mzdy za výpovednú dobu? Patrí mu mzda za dobu, pokiaľ bol zamestnaný (teda do skončenia PP). A ďalej podľa § 69, ods. 4 aj na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za 2 mesiace.

Ďakujem. Áno, presne par.69, osd.4 som myslela - zamestnanec, ktorý okamžite skončil prac. pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Pri skončení pracovného pomeru dohodou nie je žiadna výpovedná doba? Môžu sa zam-nec a zam-teľ dohodnúť aj týždeň pred skončením pracovného pomeru?

Áno.Ale musia sa obaja dohodnút.

Môžu, je to úplne na ich dohode.


dana

Ďakujem. znova

Ale môže sa na to isté miesto prijať nový zamestnanec, však?

Áno,tam by bolo obmedzenie ak by došlo k výpovedi podla §63 z nadbytočnosti,vtedy sa nesmie prijat nový zamestnanec na jeho miesto počas troch mesiacov.