Ďakujem za odpovede. Z toho mi vyplýva, keďže budúca práca je odlišná od tej, ktorú teraz sestra vykonáva a nemá určené, že musí byť v robote od-do , že by mohla uzavrieť ďalší pracovný pomer bez vedomia súčasného zamestnávateľa. Odvody by potom platili obaja zamestnávatelia a musela by si akurát ustrážiť, či nemá preplatok/nedoplatok a bola by povinná podať DP????