robíš v oblasti, kde je to žiaľ úplne bežná prax. väčšina zamestnankýň v obchodoch, napr. potravinách, musia byť v práci kľudne aj pol hodinu až hodinu pred začatím otváracích hodín. a po zatvorení možno trocha kratšie. platené to v drvivej väčšine nemajú. môžeš to buď akceptovať, alebo nie, a teda dať výpoveď resp. odísť v skúšobnej dobe. aj toto mohla byť motivácia, aby sa ľudia lepšie učili
aby nimi zamestnávatelia nevytierali podlahy. samozrejme, má to aj druhú stranu mince, z pohľadu zamestnávateľa.
Svojho času (za socíku) som dostal pokarhanie...citujem :
" Nezúčastnil sa porady a odišiel po SKONČENÍ pracovnej doby domov"...
Podotýkam, že ak by to pokarhanie vošlo do platnosti, tak by som prišiel o pekné peniaze.
Čo myslíš, ako to skončilo ?
Ak by si pracoval pri stroji s nepretržitou prevádzkou od stroja môžeš odísť o 14,15. Samozrejme ak máš predpísané OOPP z priestoru zamestnávateľa, firmy o 14,15 neodídeš. No, ale ty pracuješ v predajni s textilom, nepotrebuješ OOPP, leda že by ste mali nosiť v práci rovnošatu, len v práci. Ak nie a nepožiada, nenariadi ti prácu nadčas, nemá právo ťa v práci zadržiavať.
Ak nie je " pokiaľ predajňa nebude pekne upravená." Za to ti môže krátiť pohyblivú zložku mzdy, prémie. Ak je to drobné porušenie pracovnej zmluvy častejšie, aj výpoveď ti môže dať. Potom by ťa už 14,15 netrápilo, nebude ťa už zaujímať, že?