Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zastrašovanie zo strany ex zamestnávateľa
Dobrý deň,
V novembri 2015 som ukončil pracovnú činnosť dohodou. Moja posledná mzda mi bola vyplatená bez pohyblivej čiastky. Podal som teda podnet na IP. Môj podnet bol opodstatnený.
Spoločnosť mi poslala list od právnika kde ma "dôrazne vyzýva"
Vašim jednaním poškodzujem ich meno a podla zmluvy mám to v bode kde aj po ukončení musím "držať ústa"
Nič som samozrejme nikoho neohováral. Ale čo je najsmiešnejšie že podľa nich majú svedka v čase 24.12016, 9.2.2015 a "27.2.2016" potvrdený svedeckými výpoveďmi tretích strán NO ten posledný dátum je TOP list bol poslaný 11.02.2016 a dnes je 18.02.2016
Mám podať trestné oznámenie za zastrašovanie alebo mám reagovať na list
Ďakujem za radu
V novembri 2015 som ukončil pracovnú činnosť dohodou. Moja posledná mzda mi bola vyplatená bez pohyblivej čiastky. Podal som teda podnet na IP. Môj podnet bol opodstatnený.
Spoločnosť mi poslala list od právnika kde ma "dôrazne vyzýva"
Vašim jednaním poškodzujem ich meno a podla zmluvy mám to v bode kde aj po ukončení musím "držať ústa"
Nič som samozrejme nikoho neohováral. Ale čo je najsmiešnejšie že podľa nich majú svedka v čase 24.12016, 9.2.2015 a "27.2.2016" potvrdený svedeckými výpoveďmi tretích strán NO ten posledný dátum je TOP list bol poslaný 11.02.2016 a dnes je 18.02.2016
Mám podať trestné oznámenie za zastrašovanie alebo mám reagovať na list
Ďakujem za radu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Pohyblivá zložka mzdy je nenárokovatelnou časťou mzdy, pokial hrubá mzda bez nej dosahuje min.mzdu v prísl. stupni náročnosti
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | hanelie, mzdarka renca |
12 komentáre - rozbaľ zbaliť
Ferdonno to je pravda ale nikdy nám nebola predložená čo aj IP potvrdil skor by som ju nazval bonusovou
a v com je to zastrasovanie?????? konstatovanie ze na teba podaju trestne oznamenie ??? To kludne podat mozu - aj bez tvojho vyjadrenia sa k veci. Na podanie trestneho oznamenia ma pravo kazdy (skoda).
Zastrašovanie zo strany ex zamestnávateľa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Kašli na nich, nereaguj, ak chodia na Poradu, ešte aj túto tému budú považovať za ohováranie ...
Podľa pracovnej zmluvy zo dňa 18.10.2010, odseku VI. Mzda, bodu č. 2 „Podmienky pre poskytnutie bonusovej čiastky mzdy za vykonanú prácu upravuje interný predpis zamestnávateľa“, sme mali byť ohodnocovaný pohyblivou čiastkou mzdy na základe interného predpisu, kt. nám nikdy nebol poskytnutý ani sme s ním neboli písomne oboznámení napriek tomu, že sme si o jeho predloženie viackrát žiadali. Odmeny nám podľa mňa neboli vyplácané v súlade so zmluvou, keďže sme si nevedeli ani nemohli skontrolovať, resp. prepočítať ich výšku, nakoľko sme neboli oboznámený so vzorcom vyplácania odmien. Ku dňu 30.11.2015 som ukončil pracovný pomer dohodou, pričom od 9.11.2015 som čerpal ostatné dni dovolenky. Dňa 15.11.2015 mi bola vyplatená len základná mzda, pričom za mesiac 10/2015 som splnil všetky pracovné plány a mala mi byť vyplatená mzda aj s navýšenou pohyblivou čiastkou za splnenie pracovných plánov, ktorá nám bola ústne prisľúbená.
Žiadam Vás o prešetrenie situácie, prekontrolovanie interných predpisov týkajúcich sa vyplácania bonusových čiastok mzdy, na základe ktorých si budem môcť vyžiadať prepočítanie a vyplatenie bonusovej čiastky od spoločnosti ********
Súčasťou podnetu na prešetrenie je kópia pracovnej zmluvy, dodatok k pracovnej zmluve a kópiu výplatnej pásky za mesiac 10/2015.
V záujme vybavenia môjho podnetu na prešetrenie súhlasím s tým, aby sa pri výkone inšpekcie zverejnila u zamestnávateľa, prípadne tam kde sa bude inšpekcia práce vykonávať, moja totožnosť, čo potvrdzuje svojím podpisom
ODPOVEĎ inšpektorát práce.:
Z predložených dokladov zamestnávateľom k výkonu inšpekcie práce bolo zistené, že zamestnávateľ má vydaný interný predpis upravujúci poskytovanie ďalších zložiek mzdy za vykonanú prácu, avšak nejakým spôsobom nepreukázal, že Vás s uvedeným predpisom oboznámil.