simonova815
A ked nemame kolektivnu zmluvu, lebo sme len maly zavod (mame v priemere 3 az 5 zamestnancov)? Cize ja mu musim poslat list o tom ze porusil disciplinu a mam cakat, kym sa o k tomu vyjadri a az potom mu mozem dat vypoved?
Treba poslať nejakú výzvu alebo oznámenie o hrubom porušení prac. disciplíny, najlepšie doporučene do vlastných rúk, resp. aby to osobne prevzal na podpis. Teraz ešte nenastáva skutok pre okamžité prerušenie PP. Ale do tuším 6-tich mesiacov ak ešte raz poruší prac. disciplínu, samozrejme mu dáte písomne na vedomie, môže nastať okamžité skončenie prac. pomeru.
Treba pozrieť ZP, je to tam celkom slušne popísané.