Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Mila123ako to že neviete zružiť zmeny? veď ich nedávajte do plánu práce pre toho konkrétneho pracovníka
kudalPraveze potrebujeme vyrabat, to znamena, ze neviem zrusit smenu, ktora je ale nad ramec 37,5 hod tyzdenneho fondu v ramci 4 mesiacov, to znamena, ze tu smenu zaplatim aj s priplatkom za pracu nadcas, co firmu zatazi. Ci nepoznate nejaky sposob, nejaku vynimku, ktora sa da pouzit, pri tomto vyrovnavacom obdobi.. Jedine, dohodnut vyrovnavacie obdobie na 12 mesiacov, ale teraz by to bolo jasne, ze z-tel nechce preplatit pracu nadcas. Doteraz sa vzdy podarilo zrusit smeny vo vyrovnavacom obdobi.
kudalOtazka - pri cloveku, ktory bol PN, ten vlastne odpracoval menej hodin vo vyrovnavacom obdobi, ten ked bude pracovat cely april, tak sa zmesti do poctu hodin 37,5 a jeho smeny potom nemusime preplacat s priplatkom za pracu nadcas, je to tak?
Mila123ja robím vyrovnávacie obdobie za 12 týždňové obdobie, zvyčajne mi to sedí, a ak by nie tak preplácame nadčasy......(cyklus opakovania zmien máme 6 týždňový) posledný týždeň vyrovnávame .........ako dlhý cyklus máte (taký kt. sa Vám opakuje)