Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zdravím, mám otázočku. Môže zamestnávateľ poslať časť zamestnancov (administratíva, závodná kuchyňa) podniku (podľa nového ZP) na dovolenku s odôvodnením, že je "dovolenkové obdobie" za predpokladu že :
- v podniku neexistuje podpísaný "plán dovoleniek"
- nie je to nútená dovolenka
- nie je to dohodnuté medzi ZĽ a ZCom.
- nenariaďuje celozávodnú dovolenku.
A otázka č. 2 môže ZĽ nepovoliť (či nepovoliť plný počet dní) čerpania dovolenky vo výpovednej lehote, keď existuje interná smernica, že dovolenka sa neprepláca, keď je dostatočný časový priestor na jej vyčerpanie. Proste ide o to, že ZC má 30 dní (za tento rok) a 20 dní (za minulý rok) a v októbri chce dať výpoveď ZĽovi a v rámci čerpania dovolenky nastúpiť u nového ZĽ od 2.novembra. Aké komplikácie môže ZC očakávať ?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!