Pracovný pomer som podpísala zo zamestnávateľom od 20.8.2008, na plný úväzok, týždenná pracovná doba 40 hod., 8 hod. denne za minimálnu mzdu a to 303,72eur .
25.01.2012 som utrpela pracovný úraz , maródovala som od 27.1.2012 do 31.04.2013.Následkom pracovného úrazu som požiadala o invalidný dôchodok , ktorý mi bol priznaný od 25.1.2013 a to 45%. A od 01.05.2013 som nastúpila do práce na 4 hodinový úväzok u toho istého zamestnávateľa, tiež za minimálnu mzdu 340.00eur.
Ak viete mi poradiť, chcela by som vedieť, či počas maródovania počas pracovného úrazu som mala nárok na dovolenku a ak áno koľko dní, keď tento rok budem mať 56 rokov. V roku 2012 som pracovala na 8 hodinový úväzok od tohto roka 2013 pracujem na 4 hodinový úväzok denne, nejde mi o preplatenie riadnej dovolenky, ale ako sa to prerátava na dni keby som chcela čerpať dovolenku, keď predtým som pracovala 8 hod. denne a teraz 4 hod. denne , znásobujú sa dní ?
Ďalej by som chcela vedieť ,ak zamestnávateľ chce rozviazať pracovnú zmluvu a dať výpoveď z organizačných dôvodov, či už bez organizačných dôvodov, na koľko mesačné odstupné mám nárok, ak ide o registrovaný pracovný úraz 100% zodpovednosťou zamestnávateľa. Ďakujem.
Naposledy upravil valika * : 20.07.13 at 05:58 Dôvod: doplnenie otázky