jacekova posúvam.....toto ma zaujíma....
Zamestnávateľ zrušil predajňu a zamestnankyne dostali výpoveď. Čo so zamestnankyňou, ktorá je na rodič.dovolenke? Môžeme jej dať výpoveď? alebo ukončiť prac.pomer dohodou?
Vopred ďakujem
Zdroj :
http://www.porada.sk/t137208-zakonni...-3-2010-a.html
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a
zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
Podľa mňa môže dať zamestnávateľ tejto mamičke na rodičovskej dovolenke výpoveď s odstupným samozrejme.
A rodičovský príspevok jej bude nadalej vyplácaný s UP. Akurát táto doba jej už nebude rátaná do poistenia, teda nebude nemocensky poistená pre prípad dalšej materskej ( treba DNP ) a detto poistenie v nezamestnanosti ( tiež treba dobrovolne aby bola splnená podmienky ).
A navyše bohvie ako sa zmenia zákony, takže možno aj tieto opatrenia budú zbytočné, no nateraz by som ich na mieste mamičky urobila.