Áno, na školení nám povedali presne takýto postup. Cez dodatky je potrebné upraviť pracovné zmluvy, súhlas zamestnanca tam byť nemôže. Po novom treba dať zamestnancovi podpísať, že bol oboznámený s informáciami ohľadom spracúvania OÚ. Toto musí podpísať ešte predtým, ako od neho vypýtame akýkoľvek osobný údaj, čiže ešte pred podpisom pracovnej zmluvy. Napr. Kros už má takéto tlačivo zapracované v programe, je to tak na dve strany....