Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Je normálne, aby sa zamestnanci prezliekali na WC, len preto, že sú z externej firmy?
Sme externá firma, poskytujeme služby na pracoviskách iného zamestnávateľa, pracovníci sa musia prezliekať do pracovného odevu, avšak klient nám odmieta poskytnúť priestory v šatni (hoci sme ochotní si skrinky zakúpiť). Je to v rozpore so zákonom alebo nie? ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Pri uzatváraní zmluvy ste to neriešili?
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (2) | ivka70, Žabinka |
| Otázka, nie odpoveď (1) |
12 komentáre - rozbaľ zbaliť
Oliwa Pôvodne som chcela odpovedať ako Ivka70 po mne, ale ak by ste to v tej zmluve mali, asi by ste sa teraz nepýtali... Chcela som len potvrdiť, či je to naozaj tak, alebo nie...
Lebo mohli ste sa dohodnúť napr. aj ústne...
V závislosti od Vašej odpovede sme sa mohli posunúť ďalej.
Lenže keď mi sem fukne niekto rovno mínusku... Nie je o čom. Ale pobavilo ma to...
Ja totiž za to, že sa nedokážete postarať o svojich zamestnancov, nemôžem...
.
Lebo mohli ste sa dohodnúť napr. aj ústne...
V závislosti od Vašej odpovede sme sa mohli posunúť ďalej.
Lenže keď mi sem fukne niekto rovno mínusku... Nie je o čom. Ale pobavilo ma to...
Ja totiž za to, že sa nedokážete postarať o svojich zamestnancov, nemôžem...
.
beatka25 Neviem, kto Vám dal mínusku, ale ako píšete, aspoň ste sa pobavili.
Pýtala som sa práve preto, že väčšinou robíme na objednávky a nie na zmluvu.... Chcela som sa len poradiť a opýtať sa, či môžeme na základe zákona/legislatívy vyžadovať uvoľnenie priestoru na šatne pre našich ľudí, Svojvoľne nemôžeme tieto veci riešiť, keďže priestory nie sú naše.
Ja som len teraz nastúpila a dostala som to na starosť vyriešiť, avšak ani samotné zmluvy to neobsahujú...
Pýtala som sa práve preto, že väčšinou robíme na objednávky a nie na zmluvu.... Chcela som sa len poradiť a opýtať sa, či môžeme na základe zákona/legislatívy vyžadovať uvoľnenie priestoru na šatne pre našich ľudí, Svojvoľne nemôžeme tieto veci riešiť, keďže priestory nie sú naše.
Ja som len teraz nastúpila a dostala som to na starosť vyriešiť, avšak ani samotné zmluvy to neobsahujú...
Nie je to nomalne, ale podmienky ste mali zabezpecit v zmluve.
Za pracovnikov ste zodpovedni vy, mali by ste to doriesit.
Za pracovnikov ste zodpovedni vy, mali by ste to doriesit.
beatka25 A tu je problém, že poskytujeme služby a nie vždy je k tomu zmluva, väčšinou sa pracuje na základe objednávky, pretože to vyhovuje vedeniu na oboch stranách...
Toto rieši Zákonník práce v §58,ods.9):
(9) Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.
Definícia Pracovných podmienok §58,ods.11,písm.c):
Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
a) pracovný čas, prestávky v práci, odpočinok, práca nadčas, pracovná pohotovosť, práca v noci, dovolenka a sviatky,
b) mzdové podmienky,
c) bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d) náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e) náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f) ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, žien a mužov starajúcich sa o deti a mladistvých,
g) právo na kolektívne vyjednávanie,
h) podmienky stravovania.
(9) Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť najmenej rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.
Definícia Pracovných podmienok §58,ods.11,písm.c):
Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
a) pracovný čas, prestávky v práci, odpočinok, práca nadčas, pracovná pohotovosť, práca v noci, dovolenka a sviatky,
b) mzdové podmienky,
c) bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d) náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e) náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f) ochrana tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacich žien, žien a mužov starajúcich sa o deti a mladistvých,
g) právo na kolektívne vyjednávanie,
h) podmienky stravovania.
9 komentáre - rozbaľ zbaliť
beatka25 Tento variant - dočasné pridelenie, by bolo najlepším riešením, avšak nie sme pracovná agentúra a tak sa klienti tomu bránia, aby nepreberali zodpovednosť
Peggynka Doporučujem ti,aby si sa obrátila na RUVZ,pretože v tom,či sú to kmeňoví alebo dočasne pridelení a iní nemôže byť rozdiel - podmienky ohľadom bezpečnosti a ochrany zdravia musia byť dodržané.
ale inštalatér nemá stále pracovisko, preto chodí v pracovnom odeve. kopretinka
17.06.15 06:31
priradil do
Porady
Je normálne, aby sa zamestnanci prezliekali na WC, len preto, že sú z externej firmy?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
ja som len chcela radu, či existuje niečo na základe čoho môžeme požadovať uvoľnenie priestoru v šatni alebo inde, kde by sme si zriadili šatne my, proste kompromis, keďže sú to cudzie priestory pre nás (ako aj pri BOZP zo 124/2006, kde sa musia zamestnávateľ a aj iný zamestnávateľ-klient, na pracoviskách a v priestoroch ktorého sme, spoločne starať o BOZP a informovať sa navzájom), ale aj tak ďakujem za Vaše odpovede.
Kde si dávajú pracovný odev po skončení pracovnej doby ?