Mohol. Podľa ZP môže čerpať aj D, na ktorú mu nárok ešte ani nevznikol. Všetko záleží do zamestnávateľa.
Najskôr mu vznikne takýto nárok:
§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

So súhlasom zamestnávatela môže. Len pozor, aj keď splní podmienku odpracovania 60 dní, vznikne mu nárok na pomernú časť dovolenky len za 5 mesiacov, lebo prac.pomer za mesiac apríl netrval celý mesiac.