Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

narok na dovolenku po skonceni MD

Poradi mi niekto? V aprili 2005 som nastupila na matersku dovolenku. Po jej skonceni (28 tyzdnov) som mala narok u zamestnavatela na riadnu dovolenku, ktoru som si aj vycerpala a nasledne nastupila na rodicovsku dovolenku. Rodicovsku dovolenku som v decembri 2007 ukoncila, z dovodu nastupu na dalsiu MD, s druhym dietatom. Teraz ked sa mi uz MD blizi ku koncu, informovala som u zamestnavatela, na kolko dni riadnej dovolenky budem mat opat narok. Prekvapenim pre mna bolo, ked mi oznamili, ze na cerpanie dovolenky narok nemam, nakolko som medzi rodicovskou dovolenkou a materskou dovolenkou neodrobila min 60 dni. No podla mojho laickeho vykladu zakonnika prace, konkretne §144, kde sa uvadza, ze MD sa povazuje ako ,,vykon prace,, si myslim, ze na cerpanie dovolenky narok mam. Kedze sa uz v minulosti dost casto stalo, ze moj zamestnavatel pochybil, pripadne si nesplnil povinnost danu zakonom, chcem sa takouto formou uistit, kto z nas ma pravdu
Usporiadat
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

YARINA Pozri príspevok
Poradi mi niekto? V aprili 2005 som nastupila na matersku dovolenku. Po jej skonceni (28 tyzdnov) som mala narok u zamestnavatela na riadnu dovolenku, ktoru som si aj vycerpala a nasledne nastupila na rodicovsku dovolenku. Rodicovsku dovolenku som v decembri 2007 ukoncila, z dovodu nastupu na dalsiu MD, s druhym dietatom. Teraz ked sa mi uz MD blizi ku koncu, informovala som u zamestnavatela, na kolko dni riadnej dovolenky budem mat opat narok. Prekvapenim pre mna bolo, ked mi oznamili, ze na cerpanie dovolenky narok nemam, nakolko som medzi rodicovskou dovolenkou a materskou dovolenkou neodrobila min 60 dni. No podla mojho laickeho vykladu zakonnika prace, konkretne §144, kde sa uvadza, ze MD sa povazuje ako ,,vykon prace,, si myslim, ze na cerpanie dovolenky narok mam. Kedze sa uz v minulosti dost casto stalo, ze moj zamestnavatel pochybil, pripadne si nesplnil povinnost danu zakonom, chcem sa takouto formou uistit, kto z nas ma pravdu
Ak si si D, teda aj za MD už vyčerpala, ďalľší nárok na D už nevznikol, pretože RD sa nepovažuje za výkon práce pri posudzovaní nároku na D.
0 0
brčko brčko

brčko je offline (nepripojený) brčko

YARINA Pozri príspevok
Poradi mi niekto? V aprili 2005 som nastupila na matersku dovolenku. Po jej skonceni (28 tyzdnov) som mala narok u zamestnavatela na riadnu dovolenku, ktoru som si aj vycerpala a nasledne nastupila na rodicovsku dovolenku. Rodicovsku dovolenku som v decembri 2007 ukoncila, z dovodu nastupu na dalsiu MD, s druhym dietatom. Teraz ked sa mi uz MD blizi ku koncu, informovala som u zamestnavatela, na kolko dni riadnej dovolenky budem mat opat narok. Prekvapenim pre mna bolo, ked mi oznamili, ze na cerpanie dovolenky narok nemam, nakolko som medzi rodicovskou dovolenkou a materskou dovolenkou neodrobila min 60 dni. No podla mojho laickeho vykladu zakonnika prace, konkretne §144, kde sa uvadza, ze MD sa povazuje ako ,,vykon prace,, si myslim, ze na cerpanie dovolenky narok mam. Kedze sa uz v minulosti dost casto stalo, ze moj zamestnavatel pochybil, pripadne si nesplnil povinnost danu zakonom, chcem sa takouto formou uistit, kto z nas ma pravdu
Na dovolenku za rok 2007 máš nárok iba v prípade, ak ti trvala MD aspon 21 prac.dní a sviatkov v 12/07, teda ak ti MD začala najneskôr 3.12.07. V takom prípade máš nárok na 1/12 z celoročného nároku.
Na dovolenku za rok 2008 máš určite nárok, nakolko splníš podmienku 60 odprac.dní, lebo ako sama píšeš, podla § 144 sa aj dni MD rátajú ako výkon práce= odpracované dni (presne tak, ako dni čerpania dovolenky alebo dni preplateného sviatku pripadajúce na obvyklý prac.den, ktoré tiež fakticky neodpracuješ ale podla § 144 sa rátajú za výkon práce). Tvoja celoročná dovolenka za rok 2008 sa ti bude krátiť o " zameškané dni" počas rodič.dovolenky podla § 109.
Mala som podobný problém, no nakoniec mi to uznali.
0 0
Chobot Chobot

Chobot je offline (nepripojený) Chobot

Tweety Pozri príspevok
Ak si si D, teda aj za MD už vyčerpala, ďalľší nárok na D už nevznikol, pretože RD sa nepovažuje za výkon práce pri posudzovaní nároku na D.
Tweety, ale koncom roka 2007 ona opätovne nastúpila na MD - asi mala druhé dieťa. A to už bude mať nárok na dovolenku za dni MD - tie sa považujú ako za odpracované dni.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

Chobot Pozri príspevok
Tweety, ale koncom roka 2007 ona opätovne nastúpila na MD - asi mala druhé dieťa. A to už bude mať nárok na dovolenku za dni MD - tie sa považujú ako za odpracované dni.
V príspevku píše, že v decembri ukončila RD, takže nárok za rok jej nevznikol. Možno na D za kalendárne dni, ale nepíše nič o tom, či končila až 31., alebo 15. Bude mať nárok na D za MD v roku 2008, ale tá sa jej bude krátiť za RD.
Naposledy upravil Tweety : 02.06.08 at 08:25
0 0
YARINA YARINA

YARINA je offline (nepripojený) YARINA

Dakujem za vsetky prispevky a reakcie. Len pre upresnenie: na novu MD som nastupila 1.12.2007, tak by som mala mat narok na 1/12 dovolenky za rok 2007 a koncit MD budem 13.6.2008
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

YARINA Pozri príspevok
Dakujem za vsetky prispevky a reakcie. Len pre upresnenie: na novu MD som nastupila 1.12.2007, tak by som mala mat narok na 1/12 dovolenky za rok 2007 a koncit MD budem 13.6.2008
Áno, na 1/12 nárok v roku 2007 vznikol.
0 0
Janiča Janiča

Janiča je offline (nepripojený) Janiča

Chcela by som sa opýtať nasledovné. Zamestnankyňa nastúpila do prac. pomeru. 05/05/08. Má nárok na 25 dní dovolenky ročne. Za máj nemá nárok na dovolenku, lebo neodpracovala 21 dní v mesiaci. Takže má nárok na dovolenku za jún - december, t.j. za 7 mesiacov. Výpočet pomerného nároku na dovolenku za r. 2008 je 25 : 12 x 7 = 14,58 dní. Ako sa tieto dni nároku na dovolenku zaokrúhľujú. Nikde som sa o tom nedočítala. Ďakujem za odpoveď.
Naposledy upravil Janiča : 04.06.08 at 11:09
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

Janiča Pozri príspevok
Chcela by som sa opýtať nasledovné. Zamestnankyňa nastúpila do prac. pomeru. 05/05/08. Má nárok na 25 dní dovolenky ročne. Za máj nemá nárok na dovolenku, lebo neodpracovala 21 dní v mesiaci. Takže má nárok na dovolenku za jún - december, t.j. za 7 mesiacov. Výpočet pomerného nároku na dovolenku za r. 2007 je 25 : 12 x 7 = 14,58 dní. Ako sa tieto dni nároku na dovolenku zaokrúhľujú. Nikde som sa o tom nedočítala. Ďakujem za odpoveď.
D sa zásadne čerpe minim. po celých dňoch, pri PČ D sa výnimočne zaokrúhli.
Oprav si rok, nie 2007, ale 2008. Nárok jej vznikne po zaokruhl. na 14,5 dňa.
D sa zaokruhľ. na pol. dňa. do 25 stotín -smerom dole, nad do 75 stotín pridáva sa 1/2 dňa, nad 75- pridáva sa celý deň
Naposledy upravil Tweety : 04.06.08 at 10:57 Dôvod: dopl.
0 0
veronikasad veronikasad

veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

Janiča Pozri príspevok
Chcela by som sa opýtať nasledovné. Zamestnankyňa nastúpila do prac. pomeru. 05/05/08. Má nárok na 25 dní dovolenky ročne. Za máj nemá nárok na dovolenku, lebo neodpracovala 21 dní v mesiaci. Takže má nárok na dovolenku za jún - december, t.j. za 7 mesiacov. Výpočet pomerného nároku na dovolenku za r. 2007 je 25 : 12 x 7 = 14,58 dní. Ako sa tieto dni nároku na dovolenku zaokrúhľujú. Nikde som sa o tom nedočítala. Ďakujem za odpoveď.
skúšala si pozrieť tu ?
http://www.porada.sk/t14626-zaokruhl...dovolenku.html
0 0
Janiča Janiča

Janiča je offline (nepripojený) Janiča

Tweety, ďakujem za promptnú odpoveď a upozornenie na chybu. Ešte by som sa chcela spýtať, kde by som toto zaokrúhľovanie našla (právny predpis). V Zákonníku práce som to prebehla, ale tam som to takto zbežne nevidela.. Ešte raz vďaka.
0 0
Chobot Chobot

Chobot je offline (nepripojený) Chobot

Janiča Pozri príspevok
Tweety, ďakujem za promptnú odpoveď a upozornenie na chybu. Ešte by som sa chcela spýtať, kde by som toto zaokrúhľovanie našla (právny predpis). V Zákonníku práce som to prebehla, ale tam som to takto zbežne nevidela.. Ešte raz vďaka.
Zaokrúhľovanie nerieši ani ZP ani iný predpis. Je to na dobrej vôli zamestnávateľa, ak poskytne poldňovú dovolenku. Zaokrúhľovanie je v zmysle matematických pravidiel.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

Janiča Pozri príspevok
Tweety, ďakujem za promptnú odpoveď a upozornenie na chybu. Ešte by som sa chcela spýtať, kde by som toto zaokrúhľovanie našla (právny predpis). V Zákonníku práce som to prebehla, ale tam som to takto zbežne nevidela.. Ešte raz vďaka.
v ZP to nenájdeš, ja to mám z pracovných materiálov k ZP.
0 0
Janiča Janiča

Janiča je offline (nepripojený) Janiča

Ďakujem všetkým, ktorí k tejto téme prispeli.
0 0
MarcelkaT MarcelkaT

MarcelkaT je offline (nepripojený) MarcelkaT

Má mi doniesť zamestnankyňa potvrdenie od lekára, že ukončila MD? Povedala, že si mám sama vyratáť kedy jej končí MD a potom nastupi na RD. Prosím o odpoveď. Ďakujem.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

MarcelkaT Pozri príspevok
Má mi doniesť zamestnankyňa potvrdenie od lekára, že ukončila MD? Povedala, že si mám sama vyratáť kedy jej končí MD a potom nastupi na RD. Prosím o odpoveď. Ďakujem.
Nie, potvrdenie nepotrebuješ, na RD sa prechádza plynulo po jej ukončení. Veď soft Ti dátumy ošetrí.
0 0
MarcelkaT MarcelkaT

MarcelkaT je offline (nepripojený) MarcelkaT

Ale RD musí písomne požiadať zamestnávateľa, kde uvedie odkedy do kedy chce . RD je najmenej 1 mesiac. Ak vôbec neoznamí že chce RD, čo s ňou potom? PP má už na dobu neurčtitú.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

MarcelkaT Pozri príspevok
Ale RD musí písomne požiadať zamestnávateľa, kde uvedie odkedy do kedy chce . RD je najmenej 1 mesiac. Ak vôbec neoznamí že chce RD, čo s ňou potom? PP má už na dobu neurčtitú.
Samozrejme, že o RD musí požiadať, ja som myslela, že už požiadala a potrebuješ doklad od lekára na ukončenie MD, ale ten nepotrebuješ.
0 0
MarcelkaT MarcelkaT

MarcelkaT je offline (nepripojený) MarcelkaT

Ďakuejm za odpoved. Nie ešte nepožiadala, ona si myslí že automaticky ide na RD a nemusí nič oznamovať. Veď to musím oznamiť do SP aj do ZP, ukončenie MD a nástup na RD. Vraj sa prihlásila do SP-neviem to na 100%.
Naposledy upravil MarcelkaT : 04.06.08 at 13:39
0 0
MarcelkaT MarcelkaT

MarcelkaT je offline (nepripojený) MarcelkaT

Vraj o RD nemusí zamestnec požiadať, ak nenastupi po MD tak by to mala byť automaticky RD. Ja som niekde čítala , že musí požiadať zamestnávateľa o RD.
0 0
Tweety Tweety

Tweety je offline (nepripojený) Tweety

MarcelkaT Pozri príspevok
Vraj o RD nemusí zamestnec požiadať, ak nenastupi po MD tak by to mala byť automaticky RD. Ja som niekde čítala , že musí požiadať zamestnávateľa o RD.
Je to uvedené v ZP § 166 odst.2.
0 0
Načítať ďalšie
Neregistrovaný

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka