Môj názor : 10 dní, pretože za dobu rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku nie je.

Nárok na dovolenku:
30/12*4, ak PP nastal po RD,ak nie,, je tam krátenie za vymeškané dni RD, prvých sto dní 1/12, a potom každých 22 dní ďalšia 1/12.

Chýba veľmi dôležitá informácia:
"Kedy vznikol pracovný pomer?"

Ak vznikol najneskôr 1.1.2006, nárok vypočítaš tak, že od plného počtu dní odpočítaš krátenie za neodpracované podľa pravidla:
- prvých sto dní - 1/12 nároku
- každých ďalších celých 22 dní - 1/12 nároku
Počet pracovných dní od 1.1. do 31.8.2006 nebudem teraz vypočítavať.
Krátenie určite dokážeš vypočítať podľa tohoto návodu aj "vo vlastnej réžii".

Ak vznikol pracovný pomer až v priebehu roka 2006, pozri aj nasledovnú poznámku.

Súhlasiť s týmto tvrdením je možné iba v prípade vzniku pracovného pomeru najskôr 2.8.2006 a najneskôr 1.9.2006.

Uz len doplním k môjmu súhlasu - platí to vtedy, ak do konca roka odrobí aspoň 60 dní. Ak nie (z dôvodu OCR, PN a pod.), nárok je za každých odrobených 22 dní 1/12 dovolenky.

Ten dôlezity udaj je,ze PP vznikol uz v roku 2003,je to vlastne nástup do stareho zamestnania po skonceni rodicovskej dovolenky.
Takze sa jedna o kratenie za neodpracovane dni.
Dakujem vsetkym.

Môj výpočet je 10 dní - pomerná časť za obdobie 9-12/06.

Prečo?
Podľa informácií, ktoré uviedla AnitaMartinska, s výsledkom Tvojho výpočtu nemôžem súhlasiť.

Za predpokladu, že sa jej krátila celá dovolenka za čas strávený na RP (alebo si ju vyčerpala) a jej nárok ku dňu nástupu do zamestnania je 0, nový nárok od nástupu do zamestnania (09/06) je 10 dní. Alebo neuvažujem správne?

Je to 22,5 dňa - výpočet ako Tveety.

Už rozumiem. Ešte by som sa chcela opýtať, či sa kráti dovolenka aj za začatých 22 neodpr. dní?
Pr. neodpracovaných 125 dní, kráti sa 2 x 1/12 alebo 3 x 1/12 (zostatok 3 dni)

Nie, kráti sa len za každých 22 neodpracovných dní, celých.
Takže pri 125 dňoch to bude 1/12 za pravých 100 dní, 1/12 za ďalších 22 dní a viac nič.

V tom prípade mi to nevychádza.
Vymeškaných dní od 01/06 do 08/06 je 167, t.j. 100 dní = 1/12,
67 dní = 3/12
1/12 = 2,5
2,5*4 = 10
30-10 = 20 dní dovolenky.
Kde robím chybu?

Máš pravdu - kráti sa o 4 /12-tiny,prepáč, pomýlila som sa - počítala som to ručne .....
Nárok je 20 dní.

A ja som ti k tomu dala ešte aj súhlas. Ale hlavne, že som to tiež prepočítavala a vyšlo mi to rovnako.

Potrebovala by som poradiť, pracovníčke som vypočítala dovolenku: 25 dní : 12 x 3 = 6,249999 Má pracovníčka nárok na 6 dní dovolenky alebo na 6,5 dní dovolenky??

Zaokrúhľuješ na 6 dni.

vďaka, ale preco nie na 6,5?

Na 6,5 by si zaokrúhlila, keby vyšlo napr. 6,25999 /do 6,249999 je zaokrúhlenie na 6 dní, od 6,25 je zaokrúhlenie na 6,5 dňa/.

Ja som myslela, ze 6,249 sa zaokruhluje na 6,25 kedze deviatka ide hore a tym padom by to bolo 6,25, ale ked 6 tak dam 6 dni dovolenky. Vďaka.

Ludkovia mne nejak nie je jasné zaokrúhlovanie dovolenky.
Keď zamestnanec neodpracovala 60 dní má nárok na 1/12 z nároku na dovolenku za každých 22 odpracovaných dní. (dajme tomu že má nárok na 20 dní za rok) takže 1/12 z 20 čo je= 1,666 to je 1,5 dňa?? alebo a čo ked odrobil 53 dní? to je 53/22 = 2,409 to zaokrúhlim na 2 dni krát koľko 1,5 dňa alebo 1,6 dňa dovolenky.Alebo to nechám 2,409*1,6=3,85 teda 4 dni dovolenky?

A ak zamestnanec nastúpil 01/09/2006 a odpracoval 60 dní tak do konca roka 2006 má nárok na 4*1,5=6 dní dovolenky alebo 4*1,6=6,4teda6,5 dňa dovolenky.
Ďakujem