Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nástup po rodičovskej dovolenke do zamestnania
Zdravím, prehľadala som v starších témach, ale nenašla som odpoveď.
Našej zamestnankyni končí materská dovolenka 8.11.2009 a chce nastúpiť do práce od 1.10.2009.
My sme jej odpísali, že s ňou budeme chcieť ukončiť pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti, bude mať nárok na odstupné 3 mesiace - PP trvá dlhšie ako 5 rokov.
Otázka
- ak by nastúpila v októbri a my pre ňu nemáme pracovné miesto, dáme jej výpoveď, ktorá začne plynúť od 1.11.2009, za október má nárok na mzdu?
- môže nastúpiť 1.10.2009, ak my s tým nesúhlasíme ? Môžeme jej dať výpoveď 2.10.2009 s odstupným 3 mesiace? Nemôže nás právne napadnúť, že v októbri má nárok na MD - 3 roky MD by jej mohli skončiť až 9.11.2009? Nevieme, či sa rozviedla.
Ďakujem
Našej zamestnankyni končí materská dovolenka 8.11.2009 a chce nastúpiť do práce od 1.10.2009.
My sme jej odpísali, že s ňou budeme chcieť ukončiť pracovný pomer z dôvodu nadbytočnosti, bude mať nárok na odstupné 3 mesiace - PP trvá dlhšie ako 5 rokov.
Otázka
- ak by nastúpila v októbri a my pre ňu nemáme pracovné miesto, dáme jej výpoveď, ktorá začne plynúť od 1.11.2009, za október má nárok na mzdu?
- môže nastúpiť 1.10.2009, ak my s tým nesúhlasíme ? Môžeme jej dať výpoveď 2.10.2009 s odstupným 3 mesiace? Nemôže nás právne napadnúť, že v októbri má nárok na MD - 3 roky MD by jej mohli skončiť až 9.11.2009? Nevieme, či sa rozviedla.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak sa vrati do prace, prestava byt chranena rodicovskou dovolenku proti vypovedi.
Ak jej date vypoved v oktobri, vypovedna doba jej zacne plynut 1.11. a bude trvat do 31.1.
Takze pracu by ste pre nu mali mat na 4 mesiace. Ak ju nemate, mozete ju nechat doma, ale je to prekazka na strane zamestnavatela, patri jej nahrada mzdy vo vyske 100%priemerneho platu /Pokial nemate odbory a dohodnute ine %/.
Samozrejme, ze sa s nou mozete aj dohodnut na dohode o ukonceni PP uz k 2.10. s odstupnym, co ona moze ale nemusi akceptovat.
Nastupit pocas RD moze kedykolvek, musite to akceptovat a pridelit jej pracu podla jej pracovnej zmluvy.
Ak jej date vypoved v oktobri, vypovedna doba jej zacne plynut 1.11. a bude trvat do 31.1.
Takze pracu by ste pre nu mali mat na 4 mesiace. Ak ju nemate, mozete ju nechat doma, ale je to prekazka na strane zamestnavatela, patri jej nahrada mzdy vo vyske 100%priemerneho platu /Pokial nemate odbory a dohodnute ine %/.
Samozrejme, ze sa s nou mozete aj dohodnut na dohode o ukonceni PP uz k 2.10. s odstupnym, co ona moze ale nemusi akceptovat.
Nastupit pocas RD moze kedykolvek, musite to akceptovat a pridelit jej pracu podla jej pracovnej zmluvy.
Nástup po rodičovskej dovolenke do zamestnania
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
