Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď zamestnancom
Dobrý deň, moja manželka chce podať zamestnávateľovi výpoveď dohodou, ale očakáva, že zamestnávateľ bude akceptovať iba 2 mesačnú výpoveď. 2 mesačná výpoveď sa spomína aj v pracovnej zmluve. Jeden z dôvodov prečo chce manželka podať výpoveď je, že zamestnávateľ sústavne porušuje zákonník práce. Neakceptuje návštevy u lekára, neplatí náhradu mzdy za sviatky. Môže manželka podať výpoveď z dôvodu porušovanie zákonníka práce zamestnávateľom ? Skúšal som hľadať odpovede na internete, ale nikde sa takáto situácia nespomína.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
Zákonník práce nepozná výpoveď dohodou.
Ak dáva zamestnanec výpoveď v zmysle § 67 ZP, nie je potrebné uvádzať dôvod skončenia prac.pomeru. Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
Okamžité skončenie prac.pomeru je možné len z dôvodov presne vymedzených v § 69 ZP.
§ 69
Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Ak dáva zamestnanec výpoveď v zmysle § 67 ZP, nie je potrebné uvádzať dôvod skončenia prac.pomeru. Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby.
Okamžité skončenie prac.pomeru je možné len z dôvodov presne vymedzených v § 69 ZP.
§ 69
Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mishok, Anik |
ZP nepozná pojem výpoveď dohodou. Buď teda podá výpoveď a platí VD alebo sa dohodnú na skončení PP Dohodou, tu PP končí dátumom, na ktorom sa dohodnú.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mishok |
Manželka môže dať výpoveď aj bez dôvodu, viď: "§ 67
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."
A potom plynie výpovedná dohoda.
So skončením PP dohodou však musí súhlasiť ZĽ.
Výpoveď daná zamestnancom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."
A potom plynie výpovedná dohoda.
So skončením PP dohodou však musí súhlasiť ZĽ.
Dobrý deň, odporúčam Vám pozrieť si Zákon č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce), najmä § 59 a nasledujúce.
Zákon nájdete aj na:
jaspi.justice.gov.sk
link na zákon by mal byť tento:
http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/...a=k1&skupina=1
V každom prípade pracovný pomer nie je možné ukončiť "dohodou výpoveďou" ako to uvádzate.
Pokiaľ chcete konkrétnejšie poradiť, skúste možno podrobnejšie popísať situáciu.
Zákon nájdete aj na:
jaspi.justice.gov.sk
link na zákon by mal byť tento:
http://jaspi.justice.gov.sk/jaspiw1/...a=k1&skupina=1
V každom prípade pracovný pomer nie je možné ukončiť "dohodou výpoveďou" ako to uvádzate.
Pokiaľ chcete konkrétnejšie poradiť, skúste možno podrobnejšie popísať situáciu.
Výpoveď zamestnancom
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 46, Posledný príspevok: 22.01.09
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 09.05.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.05.08
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 02.03.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.12.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
