Zavrieť

Porady

skončenie PP

Dobrý deň

máme zamestnanca, ktorý je dlhodobo PN, PN mu bude končiť v priebehu 03/12. Máme aj lekársky posudok, že nie je spôsobilý vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov.

Moja otázka znie.
Musíme mu dať výpoveď z dôvodu § 63 ods.1 písm. c/ s odstupným, keď vieme, že zamestnanec bude chcieť skončiť dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby?
Alebo mu môžeme dať hneď dohodu, kde bude dôvod § 63 ods. 1 písm. c/ a odstupné.

Ďakujem
LJ
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    mapope Pozri príspevok
    Dobrý deň

    máme zamestnanca, ktorý je dlhodobo PN, PN mu bude končiť v priebehu 03/12. Máme aj lekársky posudok, že nie je spôsobilý vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov.

    Moja otázka znie.
    Musíme mu dať výpoveď z dôvodu § 63 ods.1 písm. c/ s odstupným, keď vieme, že zamestnanec bude chcieť skončiť dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby?
    Alebo mu môžeme dať hneď dohodu, kde bude dôvod § 63 ods. 1 písm. c/ a odstupné.

    Ďakujem
    LJ
    Najprv výpoveď a potom môže prísť k dohode s odstupným podľa §76ZP.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.