Prestávka sa neráta do prac.času.

prestavka sa do prac.casu nerata, ale daj si pozor,ked zadavas dochadzku, pretoze pracovnik je v praci realne tych 8,5 hodiny, takze ak ti to program umoznuje, treba v ramci dochadzky nahodit aj prestavku.Aby ti ju nebralo do odpracovaneho casu,to by boli nadcasy! :-)

Novela zákonníka práce platná od 1.7.2003 začala definovať pojem pracovný čas ako 40 hodín týždenne (maximum) a v tomto pracovnom čase už prestávky na oddych nefigurujú. čiže očistila pracovný čas len na pracovný čas. Zamestnanec, ktorý má 40 hodinový pracovný týždeň, čiže 8 hodín denne, by mal byť na pracovisku 8,5 hodiny (8 hodín práca + 0,5 hodiny prestávka) denne (tých 0,5 hodín by mal obedovať), resp. 42,5 hodín týždenne. Mzdové softy by už mali byť prispôsobené tejto novele, čiže 8 hodinovému pracovnému dňu.

Preto je dobré v pracovnej zmluve v článku pracovný čas a dovolenka presne citovať, napr.: "Týždenný pracovný čas je dohodnutý ako rovnomerný pracovný čas v pravidelnej jednozmenej prevádzke, pričom týždenný pracovný čas nepresiahne 40 hodín. Zamestnanec má nárok, ak jeho pracovná zmena dlhšia ako šesť hodín, na prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.