Slušnosť káže oznámiť zamestnancovi, prečo osobný príplatok bol odobratý.Nie je to však povinnosť, nakoľko to nie je nárokovateľná položka a kedykoľvek môže byť odobratý.

môže to urobiť zamestnávateľ, ja som kôli takýmto praktikám odišla z organizácie, kde sú zamestnanci odmeňovaní v zmysle zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov vo verejnom záujme č. 553/2003. vieš, zmena vedenia, zmena morálnych a etických praktík, ale bohužiaľ stále v súlade so zákonom.

moze to odovodnit znizenim rozpoctu mzdovych prostriedkov a nepomozes si

Myslím, že osobný príplatok nie je nárokovateľná časť mzdy. Ale oprav ma, ak sa mýlim...

A pracovné miesto ti môžu zrušiť počas tvojej PNky.

Iste, osobný príplatok nie je nárokovateľná položka. Jeho odobratie však by malo byť riadne písomne odôvodnené a myslím si, že na to by mal byť opodstatnený dôvod (napr. porušenie prac. disciplíny, zníženie kvality vykonanej práce a pod.). Predsa dočasná PN nemôže byť dôvodom na jeho odobratie, resp. zníženie.

Ale ja si predsa len myslím, že zamestnávateľ je povinný zamestnanca informovať, zvlášť keď sa jedná o štátnu správu a teda o zamestnanca pri výkone verejnej služby.
Mzdové prostriedky zamestnávateľ predsa ušetrí v nasledujúcom období, keďže mu zrušil z organizačných dôvodov pracovné miesto, stal sa nadbytočným a teda rozviaže s ním PP následne po tom čo zamestnanec ukončí PN, ktorú platí SP a nie zamestnávateľ, keďže je to už viac ako 10 dní.