Adi, keď sa firma likviduje, môže jej dať výpoveď aj počas RD..

Firma ti musí poslať zrušenie pracovného pomeru dohodou s tým, že ti vyplatia odstupné ak je firma insolventná tieto nároky ti vyplatí sociálna poisťovňa z garančného fondu, ale firma musí nahlásiť na SP že je platobne neschopná, treba dávať pozor čo podpíšeš pri ukončení PP

Teda ak dostanem výpoveď (zrušenie PP) § 63 odsek 1 písmeno a) resp. b) , tak by to malo byť OK, nie?

aby si mala ale nárok na odstupné, musíš požiadať po doručení výpovede o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby - iba vtedy je nárok na odstupné..

§ 76
OdstupnéNa začiatok(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

Môžem dať Výpoveď o skončení prac. pomeru počas rodičovskej dovolenky? Netreba aby som aspoň na deň prerušiť RD a nastúpiť do práce? Môžem potom prerušiť RD a zaevidovať sa na Úrad práce a poberať dávky v nezamestnanosti?

...a prečo chceš dávať výpoveď? Veď prídeš o nárok na odstupné.... Inak, pokiaľ si na RD, ani firma Ti nemôže dať výpoveď....

Lebo firma ide do likvidácie - Firma v ktorej robim 10rokov, ale momentalne som na RD do 12/2013 ide do likvidacie. Som v nej vedena uz ako jediny zamestanec a kazdu chvilu mi ma prist zrusenie prac. pomeru. To by bolo v poriadku, ale nakolko mam narorok na odstupne, zaujimalo by ma, kto mi ho vyplati, nakolko firma ide do likvidacie a je insolventna ( ziadny majetok ani financie). Cely cas ako firma existovala platila firma do rezervneho a tusim aj garancneho fondu do soc. poistovne. Mam to ziadat od nich? Alebo ako to funguje? Nerada by som prisla o odstupne, je to dost penazi... Nevycerpanu dovolenku mi uz asi nepreplati nik,ze?

Pani na sociálke mi povedala, že jedine v tedy by mi mohli dať odstupné z garančeného fondu, ak firma pôjde do konkurzu. Ak je v likvidácií,tak mi nič nedajú. Tak ja už neviem,kde je pravda...

Pani zo soc. poisťovne ťa klame.. nemusí byť na firmu vyhlásený konkurz, stačí iba podať na súd návrh na vyhlásenie konkurzu.. nič tam neplatíš, len podáš návrh a na SP donesieš potvrdenie, že si to podala.. súd návrh zamietne, ale to už teba nemusí zaujímať..

Ale takto môžeš konať až vtedy, keď ti firma nevyplatí, čo ti prináleží..

A to na súd ma podať ja ako zamestnanec? Je na to nejaký formulár,alebo čo by mal ten návrh obsahovať?

áno, trebárs aj ty.. nie je na to formulár.. ak to bude aktuálne, že budeš chcieť podať, napíš, pošlem ti vzor...

ďakujem, určite sa ozvem

-