Jura
Pozri § 27 ZP. Preberajúceho zamestnávateľa viažu platné pracovné zmluvy
v taom istom rozsahu a takým istým spôsobom ako doterajšieho zamestnáva-
teľa. V týchto prípadoch sa nemá skončiť pracovný pomer so zamestnancom,
ide o prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov.
Ibaže čo sa týka poisťovní, tam to treba riadne odhlásiť a prihlásiť. My sma riadne dali dohody o ukončení prac.pomeru a zároveň hneď aj nové prac. zmluvy, v ktorých aj priamo v nich je napísané, že všetky práva a povinnosti z bezprostredného predch.pracovného pomeru zostávajú zachované pre nového zamestnávateľa (myslí sa tým napr. aj zostatok dovolenky, priemery...) Iba cez tie poisťovne to musí prejsť, lebo tam je vlastne iný platiteľ (iné IČO...). Inak s tým nie je problém.