slonica Zamestnanec bol celý október, nov., dec. 2006 na PN. Jeho príjem bol 0 Sk. S tohto vychádzam, že priemer na odstupné je tiež 0 Sk. Zamestnanec mi nesúhlasí s 2 mesačnou výpovednou lehotou a chce ukon. PP k 31.3.07. Výpoveď nieje daná za to, že má exekúciu, ale preto, že mi prechádza z PN do PN. Momentálne nieje na PN, a preto súhlasím s ukončením PP teraz, kým nenastupi na ďalšiu PN.
Ďakujem. Vaše rady ma usmerňujú. S exekúciou nemám skúsenosti. Agendu mám prevzatú od januára a čo bolo predtým urobené/neurobené, o to v agende nie sú veľké zmienky.
1. To, že niekto prechadza z PN na PN nemôže byť dôvodom výpovede.
2. Ak zamestnanec v predchádzajúcom štvrťroku neodrobil 22 dní alebo 170 hodín, počíta sa pravdepodobný priemerný zárobok, t.j. musí sa vypočítať priemer, ktorý by dosiahol, keby robil - najčastejšie sa vychádza zo mzdy uvedenej v pracovnej zmluve. Navyše ak by priemer vyšiel nižší ako minimálna mzda, alebo minimálny mzdový nárok, musí sa priemer navýšiť na sumu minimálnej mzdy, resp. minimálneho mzdového nároku.
3. Exekúcia sa vzťahuje aj na náhradu pri PN, začiatok poberania nemocenského aj to, že nemá dostatočný príjem treba nahlásiť exekútorovi.