pestra Ďakujem za reakcie. No i tak neviem, čo spraviť. Nebola by najrozumnejsia živnosť? Minimálne odvody budú budúci rok 185 €. Čiže keď zarobím 500 alebo 700, odrátam si vždy 185€. Pri dohode musím platiť odvody takmer 50% z vym.základu, teda z tých 500 alebo 700€. Pochopila som to správne? Je to pre mňa fakt dôležité...Práca na dohodu mi fakt vyhovovala....kvôli dcérke....ale aj kvôli faktu, že ako vysokoškoláčka som si nenašla vhodnú prácu pre slobodnú matku....
Po starom (do 01/01/2013), ak ste mali na dohode čiastku 500 Eur, tak za týchto 500 Eur platil zamestnávateľ poistenie na garančné a úrazové poistenie, čo bolo spolu 5,25 Eur (to boli jeho náklady, ako keby Vám dal na zmluvu sumu 505,25 Eur, mzda vrátane odvodov za zamestnávateľa, niekedy tiež známa ako "superhrubá mzda");
Z tých 500 Eur sa Vám strhávala už len daň, ktorá pri daňovom bonuse a pomernej čiastke nezdaniteľného minima by mala činiť nejakých 18,5 Eur, takže z 505,25 Eur, ktoré platil zamestnávateľ (a vy by ste mali v zmluve alebo na páske 500 Eur "v hrubom") by ste mali dostať nejakých 481,5 Eur.
Po novom, teda od 01/01/2013, by zamestnávateľ musel zo svojich zdrojov na Vás vynaložiť cca 780 Eur (pred 01/01/2013 už zmieňovaných 505,25 Eur), aby ste sa dostali na čiastku 500 Eur pred zdanením, resp. tých cca 480 Eur po zdanení. Taká je realita.
Práca na ŽL.. tam sa toho mení tiež dosť, už to prestáva byť záchranná slamka pre žobrákov a nástroj pre ožobračovateľov, ako doteraz;
Minimálna suma, z ktorej treba platiť odvody na SP a ZP (v prípade práce na ŽL kumulovane 47,15%) je 50% z priemernej mzdy v národnom hospodárstve spred 2 rokov (pre rok 2013 by malo ísť o 393 Eur, ak sa nemýlim) - takže z 393 eur budete platiť SP a ZP tak či onak, aj keď odpočítateľné paušálne výdavky budú 420 Eur/mesiac. Takže ak dostanete na ŽL odmenu 500Eur, tak z 393Eur odvediete cca 185 Eur na ZP a SP, dane platiť nebudete žiadne, naopak by ste mali dostať spať 21,03 Eur z daňového bonusu na dieťa, takže 500-185+21, takže 336 Eur v čistom. Odporúčam asi ešte menej, ako legálnu prácu na dohodu, pri ktorej by zostali náklady zamestnávateľa v rovnakej výške z dôvodov lepšej pracovno-právnej ochrany v prípade práce na dohodu.
Pre prípad, že by bol zamestnávateľ ochotný na Vašu prácu vyčleniť 700 Eur, tak
1, Dohoda:
Zamestnávateľ má náklady 700 Eur
Hrubá mzda je cca 518,5 Eur
SP a ZP bude cca 70 Eur, takže príjem pred zdanením 448,5 Eur
448,5 Eur – 7,5 Eur (daň z príjmu + nezdaniteľné minimum + bonus na 1 dieťa) = čistý príjem cca 441 Eur.
2, ŽL
Zamestnávateľ má náklady 700 Eur
Pri tejto sume by sa stále platili minimálne odvody, t.j. 185 Eur.
Odpočítateľná položka je 420 Eur, takže príjem pre určenie dane by bol 280 Eur, čo je však menej, než nezdaniteľné minimum prepočítané na mesiac, takže daň by sa neplatila, naopak by ste dostali 21,02 Eur ako daňový bonus, takže čistá mzda by bola: 700-185+21 = 536 Eur.
Dúfam, že som nikde nespravil nejakú zásadnú chybu, počítal som to narýchlo.
Veľa zdaru.