Odstupné dávaš len v tom prípade, ak by prac. pomer mal skončiť výpoveďou podľa § 63/1 a,b,c/, ale zamestnanec požiada o dohodu skôr, než by začala plynúť výpovedná doba.
Ak by si chcela použiť § 63/1d - je to výpoveď s dvoj, resp. trojmesačnou výpovednou dobou. Ale pri §63/1d4 ho musíš počas posledných šiestich mesiacov upozorniť, že nespĺňa požiadavky a pri §63/1d3 musíš mať predpis, alebo nejaký dokument, ktorý hovorí o tom, čo má Tvoj zamestnanec spĺňať. Čiže niečo, čím dokážeš zamestnancovi, resp. súdu, že zamestnanec bol oboznámený s Tvojimi požiadavkami na neho a napriek tomu sa podľa nich neriadil.
Čo sa týka tzv. okamžitého skončenia prac. pomeru, bolo by to možné ak by závažne porušil prac. disciplínu. Je možné to, čo Vytýkaš Tvojmu zamestnancovi považovať za závažné porušenie pracovnej disciplíny?
A ešte čo sa týka úradu práce, na dávku v nezamestnanosti by nárok mal pri všetkých druhoch ukončenia prac. pomeru /ak spĺňa všetky ostatné podmienky/.