bredikova
Pardon. Máme zamestnanca aj s 50,- Sk na hodinu. Pomýlila som sa. Ďakujem za radu. Prosím ťa, môžeš mi uviesť nejaký príklad , kedy budem doplácať do minimálnej mzdy. nejako tomu nerozumiem.
Tak ešte raz, asi som to nesprávne vysvetlila:
- tento ŤZP nie je na minimálnej mzde, nakoľko má hodinovú sadzbu vyššiu, ako je hodinová sadzba pri min.mzde, kde je 39,70/hod., teda neodpracuje plný pracovný fond, ale len 6 hod.denne, teda pri plnom fonde odpracovaných hodín za 21 dní by jeho mzda činila 8064,-Sk btto,
- do min.mzdy by si doplácala vtedy, ak by príjem za plne odpracovaný fond činil napr. 6890,- Sk, to sa môže stať v prípade, že zamestnanec s min.mzdou čerpá dovolenku v novembri, ale priemer má za 3.štvrťrok, tak mu musíš doplatiť 10,- Sk do min.mzdy. OK? Je to už jasnejšie?