..pokiaľ si mala podpísanú hmotnú zodpovednosť,zamestnávateľ môže od teba vymáhať zaplatenie manka iba za čas, ktorý si u neho odpracovala..teda nie rovnakým dielom, ako tí zamestnanci, ktorí tam pracovali pred tebou a zostali aj po tvojom odchode..môžeš sa proti tomu odvolať, uviesť dobu, počas ktorej si tam pracovala..ak to nebude stačiť zamestnávateľovi a na zaplatení manka bude trvať, môžeš to poslať na súd...nemôžeš prehrať...lebo nemôžeš robiť škodu, keď tam nepracuješ..