Dobry den,
chcem sa opytat, ci je mozne dat tehotnej zamestnankyni napomenutie zamestnavatelom za neplnenie planov a pripadne s nou na zaklade toho rozviazat pomer?
Co v pripade, ze zamestnankyna este neoznamila pisomne tehotenstvo? Meni nieco na tejto situacii to, keby zamestnavatel dal napomenutie a az nasledne zamestnankyna doniesla potvrdenie? Bude sa na nu vztahovat ochranna lehota?
Okrem toho moze zamestnavatel siahnut tehotnej zamestnankyni na plat? Jej plat sa sklada zo mzdy a osobneho ohodnotenia, ktore je vyplacane kazdy mesiac bez ohladu na vysledky. Mozu jej napr siahnut na to? Alebo opat plati ochranna lehota?
Dakujem.
Naposledy upravil ericka909 : 06.06.13 at 18:27