Ak jej PP bol ukonceny, lebo zastupujuca zamestnankyna sa vracia z RD, tak jej tehotenstvo nema vplyv na skoncenie PP - ide totiz o skoncenie PP na dobu urcitu.
Ak dostala vypoved kvoli zruseniu pracovneho miesta, oznamenim tehotenstva je chranena a PP by pokracoval (pokial neoznami, ze na jeho pokracovani netrva), az do navratu zastupujucej pracovnicky z RD.
Ak dostala vypoved kvoli zruseniu firmy, tehotenstvo nema vplyv na skoncenie PP.
______________________________________________
Doplnene: ak zamestnankyna suhlaila s dohodou o skonceni PP k 31.5., jej tehotenstvo ani PN nic nemeni na tom, ze PP skonci tak ako sa dohodli, teda 31.5. Nejde o ziadnu vypoved, ide o dohodu o skonceni PP, ktoru uzatvaraju 2 strany.
Ked bude na PN, bude mat nemocenske davky.
Ked jej PN skonci, moze sa evidovat na UP, narok na podporu jej vznikne ako pises.
Ak ma splnenu podmienku odpracovania aspon 270 dni vp oslednych 2 rokoch pred porodom, bude mat narok aj na materske v ochrannej dobe.
Ak nema odpracovanych aspon 270 dni v poslednych 2 rokoch, mala by to dohnat aspon brigadou, aby jej narok vznikol.
Inak bude mat narok len na rodicovsky prispevok odo dna narodenia dietata.
Na ine davky popri tychto davkach narok nevznikne.
Naposledy upravil ivka70 : 01.04.21 at 09:39
v tom byte zije sama? buduci otec robi co?
vznikne jej narok na podporu v nezamestnanosti?
V byte žije sama a otec nebude ani uvedeny v RL.
Narok na podporu vznikne. Teraz ju doktorka dla na PN rizikove tehotenstvo.
Ak nic nepodpisala, o akej vypovedi to hovoris? Ujasni najskor, co sa skutocne udialo, inak sa ti neda odpovedat.
Ak nepodpisala, nech ani nepodpisuje. Jej PP potom skonci navratom p. XY z MD.
Zmluva na zastupovanie pani XY pocas MD je zmluva na dobu urcitu, kde koniec je definovsny akciou - konom MD zastupujucej.