Nie, nemoze.
Ak zamestnavatel nema pre pracovnika pracu, je to prekazka v praci na strane zamrestnavatela, platena priemernou mzdou (
alebo po dohode so zast. zamestnancov minimalne jej 60%).
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný
nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo
pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými
príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada
mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé
poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50% jeho
priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky
na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu
poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so
zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže
zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa,
pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60%
jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím
zamestnávateľa.