Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
ak je niekto na PN, vtedy zo strany zamestnávateľa nie je možné ukončiť PP zamestnanca a tak isto zamestnanec prečo by ho ukončoval, ak nemusí. To by bol hlupák.
hena22môže mať PP na dobu určitú, ktorý končí uplynutím doby. Alebo mohol podpísať pred vznikom PN dohodu o ukončení PP k danému dátumu. Predsa nepísal, že dostal výpoveď počas PN.
misofthena22 - u armády je to trochu inak. Je to služobný pomer - nie je to pracovná zmluva ako u civilov.
dusi187tak viem aj ja ,ale ked som profesionalny vojak aj vtedy to plati ???
mapedveď píšete že ste na PN-ke a PP končí až 31.3. to zn. že ak budete ešte na PN-ke po 31.3. tak sa nič neukončuje a stále ste zamestnaný-aspoň ja tomu tak rozumiem.
dusi187podpisal som dohodu o ukonceni PP este pred PN a PP mi konci 31.3 PN mam kontrolu 17.4. v robote mi hovoria ze to mam ukoncit ale podla mna je to blbost len nechapem ci ma prepustia do civilu hned alebo budu musiet cakat kym trva pn
maped...asi Zákon o služobnom pomere príslušníka ozbrojených síl alebo armády SR. Fakt neviem už poradiť, je mi ľúto.
kopretinkapodľa zákonníka práce končí pracovný pomer 31.3: To,že nastala PN,nemá s tým nič spoločné.Ale ako je to u vojakov......hmmmmmm.........
misoftPokiaľ má pracovný úraz, nie je pre neho rozumné to ukončovať. Pracovný úraz hradí VÚSZ - a pre prepustenie zo služobného pomeru neplatí civilný Zákonník práce..... Zákon o služobnom pomere LEN preberá zo ZP niektoré časti (nadčasy, práca vo sviatok a pod.), inak je to iný zákon.