Ďakujem Gabi,
ale v Zákonníku práce sa nikde nepíše, že /4 hod na pracovisku/ vzniká nárok na poskytnute stravy-stravného lístka, ale: § 152 ods 2.:
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla..............počas pracovnej cesty vykonáva prácu v rámci svojej pracovnej zmeny....to by mohlo ale znamenať, že za jednu zmenu by každý pracovník, ktorý realizuje pracovnú cestu mal dostať diéty podľa Zákona o cestovných náhradách a stravu alebo stravný lístok v zmysle Zákonníka práce...No ajtak sa mi nezdá, že niekomu sa za 1 zmenu ujde z oboch a niekto nedostane nič, napriek tomu, že odpracoval takisto ako prvý.