Na stravné lístky nemajú nárok zamestnanci, ktorí pracujú na skrátený úväzok a ich pracovná doba je kratšia ako 4 hodiny denne. V prípade, ak by zamestnanec pracoval 4 a ½ hodiny, už mu nárok na stravné lístky vzniká. Nárok na stravné lístky nevzniká ani pracovníkom, ktorí majú uzavretý pracovný pomer „na dohodu“.Ak zamestnanec odpracuje viac ako 11 hodín, vzniká mu nárok na ďalšie teplé jedlo, prípadne ďalší stravný lístok. Toto je podľa ZP.