Náš zamestnávateľ plánuje zaviesť elektronické stravovacie karty. Nikoho sa nepýtal, má to byť povinné.
Zákonník práce (311/2001 Z.z. 1.5.2018) hovorí o "stravovacích poukážkach", nehovorí nič o nejakých elektronických kartách - ku ktorým treba navyše registráciu u tretej strany.
Mám dve otázky:
1. Ak mi zamestnávateľ vystaví elektronickú stravovaciu kartu a zaregistruje ma do webových (povinných) služieb poskytovateľa bez môjho vedomia - neporuší moje osobné práva? Ako ma môže bez môjho vedomia registrovať v nejakej inej spoločnosti?
2. Ak mi zamestnávateľ vystaví elektronickú stravovaciu kartu s tým, že sa zaregistrovať musím ja sám, pričom toto odmietnem, neporuší moje právo na poskytnutie stravovania, keďže bez registrácie (ktorú odmietam a ktorú ma nikto nemôže prinútiť urobiť) je karta neplatná a ja tak nemám k dispozícii stravovanie, ktoré je zo zákona povinné?
Nikto ma nemôže nútiť k nijakej registrácii a k nijakému používaniu ďalšej karty spojenej so zberom osobných údajov. Zároveň je povinnosťou zamestnávateľa poskytnúť mi príspevok na stravovanie. Ďakujem za odpovede.
J.
P.S. Musím hľadať odpovede inde. Ale aj tak ďakujem. Nie každý ešte dokáže zachovať odstup od svojho ega a zamyslieť sa nad problémom. Naštudujem si problematiku GDPR a uvidím
Napriklad cez rozne aplikácie od Google.