Podľa zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať výpoveď zamestnancovi v dobe, keď bol uznaný za práceneschopného.

Ale keďže výpoveď prevzal...k tomu nech sa radšej vyjadria skúsený poraďáci. Ja ti len môžem odporučiť § 64 zákonníka práce.

Ja som mala podobného exota. Bolo mi tu poradené /zhruba pred mesiacom/, že pracovný pomer mu končí až po ukončení PN-ky. čiže ak mu končí výpovedná 31.8. a on bude stále PN, vyzvi ho, nech ti urýchlene odovzdá ukončenie PN, resp. nech písomne prehlási, že netrvá na trvaní prac.pomeru, resp. nahlás ho SP, že zneužíva PN. Ak bude PN napr. do 12.9. tak PP mu končí 12.9. a s týmto dátumom ho treba aj odhlásiť zo SP. Skús vyhľadať podobné témy.

Súhlasím s Natašou, pozri si znenie § 64 ZP ods. 2 : Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplylnúť
v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru
netrvá.

Tiež Vás prosím o radu.
Máme zamestnanca na dobu neurčitú. Keď nastúpil nevedel sa skoro ani podpísať (ukrajinec) a teraz vystrkuje rožky - nepracuje a hlavne vyhráža sa kolegom že ich dá zbiť a pod. Ako ukončiť pracovný pomer??? Viem že niekedy si vypije, ale čakať kým tá chvíľa nadíde?

Tak to sa to má, ale v praxi skoro nemožné ak chceš ukončiť hneď:
Zatial mu musíš dávať písomné upozornenia na neplnenie si pracovných povinností s tým, že musí byť upozornení na ukončenie pracovného pomeru v prípade opakujúceho sa porušovania. Takéto upozornenie ak si dobre pamätám potrebuješ minimálne dva a v posledných 6 mesiacoch pred okamžitým rozviazaním prac. pomeru bol na odstránenie nedostatkov upozornený.
Ak už teraz vieš akého zamestnanca máš doporučujem sa s ním dohodnúť na rozviazaní prac.pomeru alebo na všetky nedostatky ho písomne upozorniť a s upozorneniami sa už dá riešiť aj okamžité rozviazanie prac.pomeru.
V tomto prípade doporučujem potom právnika, lebo vyzerá, že ten zamestnanec Vám nič neodpustí.

Na uplatnenie výpovede zo strany zamestnávateľa zamestnanec musí najmenej dvakrát porušiť pracovnú disticplínu menej závažným spôsobom. Pri alkohole by
som navrhla okamžité skončenie PP - § 68 ods. 1/,písm. b), ale máme to zakotvené
v pracovnom poriadku.

Pri alkohole by nemal byť problém okamžite skončiť pracovný pomer, musíš však doklad, že zamestnanec vie, čo zamestnávateľ považuje za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Ak to máš v organizačnom poriadku, alebo napr. priamo v pracovnej zmluve, tak mu daj podpísať nejaký interný oznam, ktorým mu to /ale aj všetkým ostatným, aby náhodou nešlo o diskrimináciu/ oznámiš. Ak bude pod vplyvom alkoholu a mu to dokážeš, tak mu dáš okamžité skončenie pracovného pomeru.

Jednoduchšie by sa mi zdalo, hľadať u neho nejaké iné menej závažné porušenia prac.disciplíny, alebo neuspokojivé plnenie pracovných úloh, ktoré v takomto prípade určite ľahšie zadokumentuješ, ako alkohol, na ktorý musíš čakať a dokazovať, písomne ho upozorniť a pri opakovaní prepustiť výpoveďou § 63/d4, alebo e/.

Ja som za dohodu, ale keď sa nedá § 81 treba sledovať a nájsť sa určite čosi nájde...

Vďaka za všetky odpovede. Dopadlo to dobre. Po rozhovore s konateľom chcel odísť sám a podpísal dohodu, pochopil, že s ním nikto nechce robiť.
Ak môžete pomôžte ešte raz:
Zamestnankyňa otehotnela cca pred 1,5-2mesiacmi. Má prac.zmluvu do 30.6.2005. Má právo zamestnávateľ s ňou ukončiť prac.pomer k 30.6.2005????

Myslím, že tu ide o pracovný pomer na dobu určitú a teda raz bol uzatvorený do 30.06. a to je záväzné.

Nejde o ukončenie prac. pomeru zo strany zamestnávateľa.

Tiež ale ide o to, ako dlho tu pracuje a aké sú medzi Vami vzťahy, aby ste jej nepokazili materskú...

Áno, pracovný pomer skončíš 30.06.2005.

Ďakujem. Nešlo o našu zamestnankyňu. Dostala list od zamestnávateľa že 30.6.05 končí prac.pomer (doba určitá). Takže bohu žiaľ končí. Ďík.

Ak je to tak, že je to doba určitá, tak skončí 30. 6., ak by nebola, tak zamestnávateľ nesmie vyhodiť tehotnú ženu.

Ja by som tiež mala otázočku. Máme zamestnanca na kratší pracovný čas-20 hodínn týždenne a chceme s ním ukončiť pracovný pomer. Môžem sa držať § 49 ods.6, že nemusím udať dôvod na výpoveď a výpvedná doba je potom len 15 dní?Ďakujem

rozsah pracovného času je menej ako 20 h týždenne,môžu aj zamestnávateľ aj za-
mestnanec skončiť PP výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo ôbez uvedenia dôvo-
du. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď.

Takže môžem ísť podľa toho §.Lebo nie som si istá, keď je ich presne 20 hodín ani menej ani viacej.

Zamestnanec dostal výpoveď o ktorej dopredu nevedel k 8.júlu 2005 , v ten istý deň čiže 8.júla 2005 výpoveď aj od zamestnávateľa písomne prevzal .

Výpoveď bola daná s odvolaním na paragraf 63 ods.1 písm b/organizačné zmeny/ a zároveň paragraf 60/dohodou/ , s tým , že zamestnanec obdrží 2-mesačné odstupné .

Nemám pri sebe ZP , ale podľa Vás je to v poriadku , môže byť výpoveď daná od 8.v mesiaci a v ten istý deň aj odovzdaná zamestancovi .



V tomto prípade sa jedná o švagrinú a len chcem preveriť , či zamestnávateľ postupoval správne aj s vyplatením odstupného . A čo s nevyčerpanou dovolenkou ???


Ďakujem

Treba to upresnit. Kedy podla zamestnávatela má skoncit prac. pomer? Ak má skoncit k 8. 7. a vyplatia 2 mesacné odstupné a zamestnanec s tým súhlasí, tak je to v súlade so zákonom. Ak by mala skoncit na základe výpovede 8. 9. resp. 8. 10. tak to nie je správne.

Výpoved môze dorucit zamestnávatel kedykolvek v priebehu mesiaca. Na základe výpovede zacne prvým dnom nasledovného mesiaca plynút výpovedná doba 2 resp. 3 mesiace (kolko odpracovala svagriná u zamestnávatela?). Pracovný pomer sa skoncí v posledný den výpovednej doby.

Ak zamestnanec poziada o skoncenie pracovného pomeru pred zaciatkom výpovednej doby, tak zamestnávatel musí takejto ziadosti vyhoviet a vyplatit ostupné 2 alebo 3 mesiace. Nemusí vsak súhlasit zamestnanec so skonciním k 8. 7., môze trvat na skoncení k 31. 7. Resp. nemusí súhlasit s dohodou ukoncit prac. pomer k 8. 7., ak chce este mat mzdu do konca mesiaca. Nech trvá na ukoncení k 31. 7. alebo nech si nechá dorucit len výpoved (bez tej klauzuly o dohode, to ench nepodpisuje) a nech sama napíse list so ziadostou o skoncenie prac. pomeru podla § 76 odst. k 31. 7.

Nech sa rozhodne, co sa jej viac oplatí. Ci skoncit k 8. 7. a nechat si preplatit dovolenku, alebo pracovat do 31.7., v rámci toho vycerpat dovolenku a potom skoncit PP.

Chobot ďakujem za reakciu . Už to podpísala , nedostali ani jeden deň na rozmyslenie . Pracovný pomer končil 8.7.2005 v ten istý deň , kedy jej zamestnávateľ doručil výpoveď .

Už sa stým asi nedá nič robiť .


Ešte raz dík .

Este k tomu odstupnému - ak odpracovala u tohto zamestnávatela viac ako 5 rokov, tak má nárok na 3 mes. odstupné.

Takto ich vlastne okrátil o mzdu prislúchajúcu do konca mesiaca po odrátaní dovolenky. Dúfam, ze aspon tú zvysnú dovolenku im preplatili.