Ak nebudeš do nástupu na MD PN, máš nárok na celú dovolenku za rok 2013. So súhlasom zamestnávatela si ju môžeš celú vyčerpať pred nástupom na MD. V prípade PN-ky, dovolenka sa kráti za prvých 100 prac.dní, vrátane sviatkov o 1/12 ročného nároku. MD sa považuje za odpracovanú dobu.
Ak si zamestnávatelovi písomne oznámila svoje tehotenstvo, prekážky v práci (návšteva lekára v súvislosti s tehotenstvom) sa nezapočítavajú do ročného nároku 7 dní.