Je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o zmene zákona? Zamestnanec mi vyčíta, že my (ako zamestnávateľ) sme ho mali informovať o tom, že sa zmenil zákon (ide o šesť a sedem rokov rodičovskej dovolenky, teraz má nedoplatok na zdravotnom poistení).
Nejako sa mi to nepozdáva - že by špekulácia zamestnanca? Existuje niečo, čo ukladá zamestnávateľovi túto povinnosť?