Radka12 Dobrý deň. Som momentálne na RD, ktorá mi končí v sept.2012. Som stále v zamestnaneckom pomere, ale zamestnávateľ mi oznámil, že so mnou už nepočíta a vyplatí mi 2-mesačné odstupné. Pracujem v danej spoločnosti od 1.11.2005, na MD som nastúpila v polovici júla 2009. Podľa zákonníka práce §62 odst.3 by som ale mala dostať odstupné vo výške 3 mes. platov? Mám pravdu? Počíta sa do odpracovaných rokov aj MD? Ďakujem za odpoveď. Radka
Do "odpracovanej doby" sa počíta aj MD a RD. Tvoj pracovný pomer trvá viac ako 5 rokov, máš nárok na 3-mesačné odstupné. Počas RD ti zamestnávatel nemôže dať výpoveď. Nárok na odstupné ti vznikne, ak sa dovtedy nezmení Zákonník práce, ak o skončenie prac.pomeru zamestnávatela požiadaš po doručení výpovede - pred začiatkom plynutia výpovednej doby.