Čo napísala Kačena I. je OK, ale dovolenku nariaďuje zamestnávateľ (s ohľadom na potreby zamestnanca).
Ak zamestnávateľ pred nariadením dovolenky vedel, že zamestnankyňa nemá na ňu nárok, nemal ju nariadiť, čiže dôlezité je, či dostala alebo dala výpoveď pred dovolenkou. V takom prípade, keď už nemala dosť dovolenky, mala chodiť do práce. Ak zamestnávateľ nemal pre ňu prácu, je to prekážka na strane zamestnávateľa. V takomto prípade by teda mohla byť pravda aj na strane zamestnanca a mohla by ísť do sporu so zamestnávateľom.
Ak sa na skončení prac.pomeru dohodli až teraz, tak potom postup zamestnávateľa je úplne v poriadku.