1. počas sviatkov sa nečerpá dovolenka, ale ak si odmeňovaná mesačnou mzdou, tak sa sviatok platí, ako keby si robila. ak si odmeňovaná hodinovou mzdou, tak sa sviatok platí priemernou hod. mzdou. kuk § 122 odst. 3
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
2. za prácu nadčas ti patrí dosiahnutá mzda + príplatok 25%