L-M nehcem ťa otravovať, ale veď práve o to ide, že od 1.apríla je tá suma pre časové pásmo 5-12 hod - 3,6€- ak sa nemýlim a 75% z toho je 2,7€ a my máme lístky v tej jedálni 2,66€- čo je cena (menu)- ako som písala vyššie.
L-M, chápeš to úplne zle. Treba si dôkladne prečítať príslušné ustanovenia ZP.
Vysvetlím ti to polopatisticky.
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravu buď:
a) vo vlastnej závodnej jedálni (či závodnej jedálni iného subjektu)
b) formou gastro lístkov
V prípade
a) je jedno, koľko stojí lístok (teda obed). AK uvarí jedáleň obed za 2,- €, tak je to OK, zamestnávateľ zabezpečil pre zamestnancov obedy. Otázne je, koľko bude platiť zamestnanec a koľko zamestnávateľ. Podľa zákona musí zamestnávateľ dať 55% z ceny obeda, teda zamestnávateľ bude platiť 1,10€ a zamestnanec 0,90 €. Zamestnávateľ môže ale zaplatiť aj napr. 1,50 €, pokiaľ sa tak rozhodne.
V prípade
b) je určená minimálna hodnota stravnej poukážky, čo je 75% z 3,60 €, čo je 2,70 €. Koľko bude prispievať zamestnávateľ? Podľa zákona minimálne 55% z 2,70 € a maximálne 55% z 3,60. Takže za lístok 2,70 € zaplatí zamestnávateľ najmenej 1,49 € a najviac 1,98.
Keby zamestnávateľ dával gastro lístok v hodnote 4,- €, tak môže prispieť na tento gastro lístok maximálne sumou 1,98 €, zamestnanec zaplatí 2,02 €. Preto každé zvýšenie nominálnej hodnoty lístka je pre zamestnanca len nevýhodné, lebo to zaplatí on, od zamestnávateľa viac nedostane.
Takže váš obedový lístok môže kľudne stáť 2,66 €, pokiaľ za to dostanete obed v tej jedálni a pokiaľ to nie je klasický gastro lístok od niektorej spoločnosti, ktoré emitujú tieto gastro lístky (Doxx, Vaša stravovacia, Cheque Dejeuner,...).