Nie je to žiadnym predpisom určené z dôvodu, že zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie a nie prispievať nejakou sumou.
Ale je určená minimálna suma za stravnú poukážku (gastrolístok) 67 Sk; z toho organizácia prispieva minim. 55% = 36,85 Sk; to je suma, ktorú v iných firmách zamestnanci neplatia.
Môžete si analogicky pomôcť takouto úvahou:
aby ste sa dostali na úroveň minimálneho príspevku z nákladov 36,85 Sk prihliadajúc na to, že finančný príspevok podlieha zdaneniu, finančný príspevok by mal byť cca 45,50 Sk. Z toho zamestnanec zaplatí 19% daň 8,65 Sk, zostane mu netto príspevok 36,85 Sk.

Absolútny súhlas najmä s tou prvou vetou.

Už to tu bolo párkrát spomenuté, že posyktnutím hotovostného príspevku si vlastne zamestnávateľ nesplní povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom podľa ZP a tým porušuje ZP.

Klient poskytuje stravné vo vlastnom zariadení /ide o reštauračné zariadenie/ - kalkulácia stravného bola doteraz 62,-Sk bez DPH /zamestnávateľ prispieva viac ako len 55%, a to vo výške 40.-Sk na každú stravnú jednotku/. Táto cena s DPH je 73,80 Sk. Je potrebné aj vo vlastnom zariadení poskytovať stravnú jednotku z ceny 67,-Sk od 1.9.2007?

Nie, týka sa to iba gastrolístkov.

Ďakujem Liba, a kde to nájdem - je o tom nejaké usmernenie?

ZP § 152 ods. 4 druhá veta začína: Hodnota stravovacej poukážky musí .....